为什么领导总是晋升最讨人厌的人？他们都是如何想的？

Question

如题所述

Answer 1

我们在职场中经常会发现那些领导都特别喜欢晋升讨厌的人，这是因为那些不招人喜欢的人身上往往有一些领导比较欣赏的特质，比如做事内卷，不近人情，领导往往认为这样的人比较适合成为领导者。

相信在生活中我们或多或少会遇到非常内敛的同事，有时候他们总是非常积极主动的去干一些工作职责外的活，从而导致自己不得不被迫被卷动起来。这样的同事在工作团队中是非常讨厌的，可是领导却非常喜欢这样的人，他希望他的团队是非常有活力的，所以他喜欢那些在工作中比较内卷的人，这样其他同事也会被带动工作热情。正是因为如此，所以领导者才会特别青睐那些做事比较内卷的人。

当然那些在工作中不讨人喜欢的人还有一个特质就是做事不尽人情，他们根本不会考虑别人的感受一件事情，是非分明，不懂得转弯，这样的人在职场中也是不讨喜的。可是领导者却非常喜欢这样的人，因为他在考虑竞升的时候会优先选择那些不近人情的人，这样的人其实是比较适合做领导者的，因为他不会被人情羁绊，这样能够更合理的去安排工作。如果一个领导者太讲人情味，那么他注定管理不好手下的团队，团队里的成员容易反驳他的意见，甚至推脱工作。

的确我们可以发现在职场中拥有这些特质的人比较容易受领导青睐，如果你真的想要在职场中晋升有更广阔的发展可以做事更加积极，但是也要注意分寸，不要在职场中得罪的同事，不然以后你的工作也会比较难以开展。最后也祝大家在职场中都能有好的发展，同时也能跟同事保持和谐的关系。

Answer 2

那是因为这个人非常的会说话，情商比较高，特别的会夸领导的，会拍马屁，哄的领导非常的开心，所以他是你最讨厌的人，但是是领导最喜欢的人；领导一般都是觉得这个人非常的会说话，跟自己关系挺好的，所以才会晋升这样的人。

Answer 3

他们觉得这样的人一般是和下属的关系比较僵硬的，这样更可以不留面子的去管理他们，觉得这样的人能够管理好。

Answer 4

这些人在别人看来可能是比较讨人厌，但是却是领导特别喜欢的，所以领导才会选择这样做，让这些人当自己的助手。

Answer 5

可能是他们的思维模式和员工的思维模式是不同的，有时候员工的缺点可能成为亮点，领导会更懂得向上管理。