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月薪是指到手工资吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-16
律师解答
月薪是指是应发工资不是到手工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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月薪是指到手工资吗
答:
但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,
每月打到我们银行卡的就是到手工资
,这也是我们每月的实际收入。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证...
月薪是到手工资吗
答:
月薪不是到手工资
,因为你还没有交金,还没有交个人所得税,还没有交工会费,如果你是党员还没有交党费,去掉这些你拿到手的才是到手工资。
月工资是
实发
工资吗
答:
法律分析:不是
。月工资指的是应发工资。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算...
网上讲的平均
月薪是指到手
的钱吗
答:
不一定, 一般指的是税前工资. 到手的钱是工资数目扣掉个人所得税
,再除去社保之后剩下的.当然如果你的工资每有达到征税点, 或者公司不给交社保那就是到手工资了
月工资是指
基本
工资吗
答:
法律分析:
月工资
不是指基本工资,
是指到手工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二...
月工资是指
实发
工资吗
答:
不是。根据法律规定,
月工资
应该是应发工资。实发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到
手的工资
,与应发工资不一样。
月收入是到手
还是全部
答:
月收入是
包含社保个人部分,不
是指
纯收入,不是
到手工资
。根据劳动合同法及社保法的规定、企事业单位必须给员工交纳社保、同时单位承担社保的集体部分、职工个人要承担社保的个人部分。当单位给员工缴纳社保之后、单位会从员工工资中扣除社保个人部分!所以月薪中会扣除社保个人部分、到手工资肯定少于月薪标准...
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月薪指的是应发还是实发
月薪指的是实际入手的嘛
月收入是实际拿到手的工资吗
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