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请问外企招聘的背景调查是在给Offer之前还是给Offer之后啊?
已经给了我口头offer,下周签书面的,但是有点担心背景调查,因为辞职的时候主管不开心,怕背景调查的时候说我的坏话。
现在给了我口头offer了 是不是说已经做过了没问题啦?
非常感谢!
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推荐答案 推荐于2017-11-25
一般的公司,包括外企都不会真正做背景调查的,只是看一下做个参考而已,主要看你的个人能力和综合素质。
如果已经给了口头上的offer就基本上没有问题了,不会再去调查你了,中间这段时间是用来准备paper work的,所以你不用担心了,下周去签contract就可以了^^
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://77.wendadaohang.com/zd/IvGIpGqY.html
其他回答
第1个回答 2008-04-07
http://www.ahkt.com.cn/soonweb/adv/read.asp?id=14
第2个回答 2008-04-04
当心什么咯
相似回答
...check吗
?是在
签发
offer
letter
之前还是之后
做?
答:
背景调查(referencecheck)一般是在在offerletter签发之前做.外企一般都有这个程序
,就是在签OFFER之前,会让你交几个业界的人出来,她们会打电话去做REFERENCECHECK;特别是猎头会做足这一步。.比较重要的位置,是需要做ReferenceCheck的,而且有些人事部或中介猎头会真的去做.公司的背景调查(referencecheck...
大公司(尤其是国企、世界500强、
外企
)
的背景调查
一般是如何操作的?
答:
大部分是offer后,入职之前
。发offer后候选人比较有安全感,知道可以入职了,被原公司知道自己找工作的信息,也不太有所谓了。入职之前是公司有安全感,如果背调真有问题,入职之后再开除,还是比较麻烦的。HR可积极与候选人进行沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的...
外企
对新员工
的背景调查
大概
是在
什么时间点去做的
答:
正确的background
check流程是应该发生在发生在给候选人发送offer之前的
,在双方没有达成一个所谓的“协议”前做背景核实是相对安全的,当然如果是签署合同以后也是可以做的,因为劳动合同法中有一项《缔约告知义务》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用工具知了...
美团做背调是
发offer前还是
后
答:
通常,如果候选人仍在职,他们不太愿意在收
到offer前
授权进行
背景调查
,因为这样可能会导致他们准备离职的信息在公司内传开。但实际上,这并非最严重的问题。更严重的是,如果在新公司进行背景调查后因某些原因决定不发放offer,这无疑会损害候选人的利益。因此,如果候选人还在职,背景调查应在其收到正式...
背调是
offer前还是
后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行
背景调查
这个问题,每个企业的
招聘
习惯都是不太一样的,有的会选择在发出
offer之后
再进行背调,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并
在offer
中注明对候选人背景...
reference check 什么时候进行
答:
背景调查
(reference check) 一般是在在offer letter签发之前做.
外企
一般都有这个程序,就是在签
OFFER之前
,会让你交几个业界的人出来,她们会打电话去做REFERENCE CHECK;特别是猎头会做足这一步。雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工
的背景
以及具体情况。一份彻底的员工背景...
哪些情况下会先背调后
发offer
答:
候选人目前处于离职状态,这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的,这时背调也不会对候选人有不利影响;这种情况企业往往更倾向于先背调后
发offer
,从而降低企业的用人风险。并不是说候选人在离职情况下,做背调就万无一失了,倘若
招聘
方了解到候选人在上一份工作中留下了什么不好的影响等等...
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