企业对候选人进行背景调查，是要先背调呢，还是先发offer呢？如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer，若候选人还处于在职状态，在对工作履历的调查中，背调很有可能泄露候选人即将跳槽的信息，这也让企业方感到为难。那么对于候选人的背景调查中，企业方应该怎么做呢，有没有一套标准的流程呢？
劳动法规定企业对于求职者有知情的权力，这就是企业方发起对候选人背景调查的法律基础了，对于候选人和企业来说，背景调查可以说是双赢的事情，一方面，背景调查可以帮助企业合理合法的降低招聘过程中的各种成本，另一方面，背景调查也为讲诚信干实事、不投机取巧的候选人提供了一个公平竞争工作岗位的机会。
员工接受新公司的offer，需要经过投递简历，面试应聘等过程，但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题，每个企业的招聘习惯都是不太一样的，有的会选择在发出offer之后再进行背调，而有的会在背景调查之后才会发出offer。
但是大多数公司都是这样做的：邀请候选人面试发出offer，并在offer中注明对候选人背景调查的选项候选人选择接受offer，离职，即对其展开背景调查候选人背调合格录用。
背景调查是决定是否录用候选人的最后一步，一般是发生在正式offer之后。那么，背调到底在调什么?
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的真实性”。全景求是背调内容主要分成三大块：
1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历教育信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商企业登记记录等等。
2.工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。离职原因是否真实。需要考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。
3.公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直系领导这边需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质。
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