当下许多高校毕业生已开始在准备简历，进入求职、面试、找实习单位的环节了。今天，汇 博来和 各位应届毕 业生们谈一谈在就业找工作面试时的面试技巧。
1、多带几份简历
①面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好简历会显得你做事正规、细致。
②注意社交礼仪，比如衣着得体，提早到达，保持和悦的表情，手机调为静音等。
2、自我介绍不要超过3分钟
①提前背熟自我介绍，不要拿着简历照本宣科，HR想听你更多的信息。
②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。
③最好准备1、2、3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。
④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。
公式:基本信息+面试目标+择业原因+自身优势
3、不撒谎，突出长处
①突出的长处要与申请的职位相关。
②善于用具体的事例来说明问题。
③当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。
4、用爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”，面试者通常想借此了解求职者的性格。因此，你在回答时不要仅限于读书、听音乐，要突出团队协作、沟通能力等。
5、注重初步印象和最后印象
①最初和最后的5分钟，决定了你留给人的第一印象和临别印象以及面试官是否欣赏你。
②最初5分钟内应主动沟通，离开的时候要确定你已经被记住了。
③面试过程中可以采用一些小技巧，比如保持与主考官的眼神交流等。
6、强调能力与应聘职位的关联性
展现你适应环境的能力，将你的长处切换成工作业机和效益相关的一切。
7、遇到提问陷阱采用迂回战术
常规的陷阱：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。对于职位缺乏了解，最好不要说具体的办法。可以尝试采用“迂回战术”，如“首先听取指示和要求，了解和熟悉有关情况后进行工作的开展”
8、体现机智、果敢和敬业
在面试中，展现处合作、勇于承担责任、积极主动的品质。因为谁都希望自己的员工是一个敬业且热爱工作的人。
HR常问的十大经典问题：
①你了解我们单位吗？为什么选择我们？
提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
②你对薪酬有什么期望呢？
回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
③谈谈你最大的优缺点。
首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。
▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。
▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
④你并非毕业于名牌学校？
不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
⑤谈谈你对加班的看法。
可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。
⑥你的职业规划是什么？
▪从基层做起，学习更多行业知识。
▪你会长期留在这个行业/城市发展。
▪通过自己的努力达到目标。
*公式: 脚踏实地＋有进取心
⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。
▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。
▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。
▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。
▪乐于助人。
⑩你还有什么想问我的？
企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。
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大家好呀，这个时候春招已经开始了，那么相信很多同学都和我一样都已经向自己心仪的公司、理想的岗位投递了自己的简历，投递简历过后就是面试环节，那作为大学生的我们，在面试过程中，面对面试官应该要怎么表现，如何做才能让面试官觉得我们是不错的选择，从而愿意考虑我们并且录用我们呢？
相信大家都一样，对于面试都是没有什么经验的，都想要先在别人那里一些成功都面试经验，然后保证自己在面试时能够势如破竹，顺利通关。在经过了不低于十场的面试之后，我觉得我在面试方面还是积累了一些经验的，接下来我愿意对大家做一些的分享。
首先，绝大部分的公司在面试开始时都会要求我们做一个简短的自我介绍。此时我们就需要注意了，在短短的自我介绍当中，我们需要思考如何能把自己的信息完整并且尽量简短的告诉面试官，从中体现出自己拥有的一些基本能力。
然后，在面试官就简历的内容对我们进行询问的时候，一定要尽可能详细的进行描述，比如说一些项目经历啦，一些课程设计啦之类的，和我们投递的岗位方向要求有一致的方面一定要详细描述，多突出自己在其中做了那些内容，展示自己的能力。
最后，要记得在大学生面试时一定要时刻保持一种自信而不自傲的状态，在介绍自己的经历和能力的时候侃侃而谈，并且不能让面试官觉得你是一个喜欢炫耀自己能力而且很容易自满的人，可以虚心的表示自己依旧有某些方面的不足，希望在以后的工作过程中能够学习到很多东西，让面试官对你有一个很好的印象，觉得你勤奋好学，淡定从容。
要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不 上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。
与对方介绍自己讲话的时候
一定要目视对方、语气和善
以下根据公司的不同
在家组织好介绍自己的语言。
一定不要紧张，相信自己
相信你会成功的