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公司有制度规定,15号发工资,但是要达到标准才发工资,我不要半个月工资,可以拿到拿到上个月的工资吗?
公司有制度规定,15号发工资,但是要达到标准才发工资,我不要半个月工资,可以拿到拿到上个月的工资吗?不给怎么办?
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推荐答案 推荐于2021-02-14
可以的,半个月工资也要给的.如果不给你可以到当地的劳动部门直接投诉.工作人员一般2个工作日会帮你解决的.
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本该
十五号发工资,但
今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答:
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十五号发工资,但
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劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
老板说
15号发工资,
现在还没发给我,他现在在店里我要主动找他要吗,还是...
答:
要主动找老板的,最好是让老板和你两个人单独场所问老板,你可以把老板叫到一边问老板,是不是
15号
的
发工资
的时候,把你发漏了,你现在都还没有收到,看老板怎么回答,如果他说忘记了,你就需要让老板现在转给你,你急需用钱,如果老板说都没有发,要等等,就可能是真困难或估计拖延
工资,
需要和老...
...今天等了四天了
,工资
还没
有发,要
怎样才能快速
拿到工资
呀?_百度...
答:
朋友你好!你从一家
公司
离职了,等了四天没有
发工资
,这个情况要结合你离职的时候公司给你承诺的什么时间发工资,通常离职员工工资是和其他在职员工一起统一发放,除非离职员工有特殊情况和公司有过约定,你想快速拿到工资需要和公司协商
按正常流程辞职,领导已经同意了
,工资
为什么还要等到下月
15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的
规定,
办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意
,工资
却要等到下
月15
日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
...人力
公司
说每月十
号发工资,
每月二十号为一
个月,
压二十天工资合法吗...
答:
只要每月10
号发工资,
就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一
个月工资,
这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
如果辞职了一
个月
不
发工资
怎么办
视频时间 01:31
按正常流程辞职,领导已经同意了
,工资
为什么还要等到下月
15号才发
?
答:
作为劳动者,已经按照公司的
规定,
办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意
,工资
却要等到下
月15
日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
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