在中国,我的领导只有我和另一个下属,所以这个人是唯一和我一个部门的同事。这个人比我大10岁左右,已经在公司工作了很多年。招聘我的时候就是这个同事和领导一起面试的我,所以这个人也可以算是我的半个领导。他跟领导是老相识,而且很会讨领导的欢心。
领导很清楚这个人的工作能力一般(但我觉得她工作能力很差,下面会细说),但由于他们私交很好,而且我的资历尚浅,对业务的了解也不如他,所以领导还是比较重用他。
但领导不知道的是,他经常旷工(我们公司是不打卡的),每当领导出差或者休假的时候他就会跟着“失踪”!而且他的工作效率很低,总爱卖官腔,端架子,有时还说谎话骗同事,骗我,我和其他部门的同事私下里都很讨厌他。这也导致有些部门已经不愿意和我们主动合作,我们自己的工作效率也较低。
让我很气愤的是,这回领导家中有事,休假3个星期,结果这个同事居然消失了两个星期。有些应该是他的活我都替他干了。
等领导回来之后我想向领导反映一下他的问题,不知道这样做好不好?我会不会被领导认为是打小报告的?而且他们的私交很好,我这样做会不会适得其反?