在人才市场投递简历时对方公司看了我的简历后没有询问我的个人情况,说周一我直接到公司面试,本人刚回到家,这家公司电话追来,叫我立刻去面试 (此处有点小疑惑了), 没有经过HR,直接见的部门经理,部门经理只听了我的简单自我介绍后直接把我交给主管,并交待主管让我到周一直接报到上班即可,同时经理说要我必须做满一年 (此处有点不爽了) .其后主管带我到现场直接表示怀疑我的能力 ( 我是来面试的啊,你为什么不进行了解?) 这位主管怀疑我的能力的理由很简单 (我是空降族,而且就是他们在日常管理时员工很不听话,怕我空降一族更没有能力) 再后他要求我星期天去报到上班,我回绝了,他要求我星期天去报到上班的理由是星期天可以发现很多问题点 (大大的疑惑,星期天会出很多问题) ,本人在此不变主观发表自己的个人想法和评论.希望网友能给点意见,能否把自己托付给这样的团队?
本人刚回到家,这家公司电话追来,叫我立刻去面试 (此处有点小疑惑了)<=公司 邀请 你去面试 ,是因为 该公司 部门经理 认为 你的简历内容 ,符合 该公司 需求 ,所以 通知你去 面试 !你难不成 疑惑 : 自己的 简历 内容 有问题 吗 ?
我必须做满一年 (此处有点不爽了)<=到任何地方 ,自己应该 要求自己 至少做满 三年 !这有如 树木 种下 一个地方 ,需要 时间 才能 成长 !否则 如 浮萍 漂浮 的 态度 及想法 ,难以 长成 大树 (大梁) .(另外 常换工作 ,以後 能力再强 ,会很难 找到工作 !任何公司 都不愿意 对 时常换工作的人 ,有啥 好的 期待的 )
其后主管带我到现场直接表示怀疑我的能力 ( 我是来面试的啊,你为什么不进行了解?) <=到任何地方 ,都有 试用期,因为 能力 不确定 ;所以 被怀疑 是 天经地义 、很正常的事情 ;所以 需要 自己去 证明 自己的 能力 !(是金子 总会发光 )
他要求我星期天去报到上班的理由是星期天可以发现很多问题点<=任何地方 ,车间 上下班时候、休假时的车间、更换产品线时候 ,问题 本来 就 特别多 !如果你 抱定要去 证明你的 "解决问题"的能力 ,就该 从 问题产生 的 时间 , 实施 工厂3到( 到现场、看现物、了解现况 ) !加速 自己 成长 !
<< 态度 决定一切 , 细节 决定 成败 >>
From :某 集团 部门经理 Jimmy