入职签订劳动合同约定工资，转正后被告知转正工资降低，改怎么维护个人权利？

Question

如果现在自己申请离职，然后去仲裁可以得到赔偿金吗，还有仲裁后可以按劳动合同规定的工资发放吗？

Answer 1

你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，未足额支付的（根据你的表述，用人单位对合同内容进行变更，降低劳动报酬），你可以要求解除劳动合同，用人单位支付经济经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月

Answer 2

属于变更合同内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金追问

我在北京，怎么让单位支付经济补偿，补偿标准是什么呢，要通过劳动仲裁吗？

追答

工作满一个支付一个月工资。不满六个月支付半月工资。协商不成可向当地劳动监察举报或向劳动仲裁申请仲裁

Answer 3

低了就是没有履行合同约定 就属于违约。 具体情况不明 所以只能说他们的初始做法是违约的追问

我是6月份入职，当初约定试用期三个月，签订的劳动合同三年，试用期工资及转正后工资都做了约定，8月份提前转正，现在九月了公司告诉我转正后工资要降低，我要去仲裁会得到赔偿吗

追答

他们做出的解释是什么 是由于什么原因造成的工资降低呢 看理由合适不合适 。
其实按法律来说 理由合适不合适都是违约的 但是。。。中国的这个法律真不好说，你懂我的意思吗？

Answer 4

如果要和单位讲理讲法，个人明显是弱者，想想明白公司给你还能提供什么或者你要得到什么，如果自己不喜欢就换工作吧