我觉得你可以选择反击,可以向领导说明情况或者辞职。你应该和你的老板沟通一些问题。老板一定认为你的工作有些问题,这就是你这样做的原因。
进入职场,如果被老板恶意调离工作岗位,肯定会选择辞职。因为和领导发生了矛盾,即使反映了问题,也很难得到别人的帮助。与其盲目对领导坦诚,不如换个工作环境。对自己来说,会有不同的收获。你应该意识到,在职场中,即使你得罪了领导,也很难和老板相处。首先,确认员工是否还想继续在企业工作。如果想继续在企业工作,员工自己和企业商量是否可以转岗,明确表示不愿意转岗。如果他们协商后仍然想在企业工作,他们会去新的岗位工作。
确认后,如果确定调过来的部门不利于我们的发展,那么就要和领导好好沟通。你可以先试试你的位置。希望领导给自己一个月的机会。我会尽力满足领导的工作要求,配合领导的工作。只要态度诚恳,领导就不会拒绝,然后就看我们的表现了。
申请赔偿。员工离职,未经同意被迫调整的,可以申请仲裁,由公司支付经济补偿金或赔偿金。法律:公司单方变更劳动合同内容。交朋友。如果在单位人缘很好。即使你被领导打压,也没有人会帮你。但是他们会给你提供信息。也没有人会趁机向你扔石头。有了好的人脉,基本上没人会欺负你。
工作中的好领导很难找到。如果你不必留在这家公司,离开也不一定是坏事。有些领导说难听的话是为了鼓励你成长,而有些人只是给你一点苦头吃。此时此刻,你应该和领导沟通。如果真的不行,就离开吧,人生那么长,工作不是人生的全部。为什么要让一个长期敌视你的人处处照顾你?想想就难受。