领导遇到事情不护着下属，这样的领导还能跟吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为员工来说，都想跟着有责任心，有担当的老大。遇到事情，领导能帮自己扛，有利领导能给自己分。不管是谁，都喜欢这样的领导。可面对遇着事情不护着自己下属的领导，还要不要继续跟下去呢，我们可以从以下几点来考虑。

第一：遇到的事情是什么事情

在工作中，领导遇到事情不护着下属，要看什么事情。如果作为下属，这个事情本身就是自己犯下的错，并且损害到团队的利益，以及公司的利益。作为领导，没有护着下属，可能是找不到任何理由和借口去护着下属。如果是这种情况，作为下属，一定要换位思考下，是不是自己的问题，为难了自己的领导。

第二：是经常发生还是偶尔

对于这种情况，是不是领导经常不护着自己的下属。如果是经常，那么说明这个领导对下属没有起码的责任心。这样的人就不配做领导了。没有责任与担当，遇到事情只会选择沉默，从不为自己下属争取，这样的领导，个人觉得就不要跟着了，没有什么前途。

第三：是不是领导无能为力

很多时候，你看到的并不是真实的。尤其是对于领导层来说。很多时候，并不是领导不护着你，是因为领导据理力争到无能为力。个人觉得，更多的领导还是护着自己下属的。毕竟，自己带的兵，不护着，那不成光杆司令了。既然能做到领导层，那应该有这样的觉悟。在这个问题上，我觉得还是要深思熟虑，多去了解自己的领导所想。或许，领导为下属扛了很多的事情，下属都不知道，也是会有的。

不管是怎样的一种情况，个人建议多去分析下自己的领导，才是最有效的解决办法。要不要跟这个领导走下去，答案就不得而知了。

Answer 2

这就得需要看事情是否严重以及事情发生的原因，自身错误不护着你领导也可以跟的，但是如果要随意污蔑下属，领导不护着，那就可以直接跟他说拜拜了。

Answer 3

领导如果遇到事情不护着下属，那要看是不是下属出了问题，如果下属的问题他不包庇就没什么问题，如果不是下属的问题，那么这样的领导靠不住。

Answer 4

如果下属自己有问题而领导不护着他没什么问题，如果不是下属的失误，当领导对下属不护着，那么这种领导跟着也没意思。