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为什么贵公司和员工签的合同是第三方人力资源公司的合同
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推荐答案 2019-06-22
如果你跟第三方人力资源服务工资签订劳动合同,就表示这个第三方公司才是你真正的老板,而提供offer的公司只是用工单位,也就是劳务派遣啊!这样子,你就不能在你工作的公司拿到像正式员工一样高的待遇或者福利,如果遇到什么劳动纠纷就更麻烦了!
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其他回答
第1个回答 2013-09-16
您好:
外包人事公司第三方代理,由他们统一管理合同。
如果您晋升或者异动进入职能之后,会签德邦自己的合同。
如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-14
非正式编织职工,一般都走“菲斯特”即第三方签约,这主要是找人想减小用人风险。
追问
德邦的专业团队不回答这个问题?
追答
那是在避重就轻。
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为什么
企业用人要
与第三方
签订劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源
。第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
国企
为什么
喜欢
签第三方合同
答:
大公司都签第三方合同的原因:
1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险
。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再...
我和
公司签合同
,他们
为什么
找
第三方
人才公司来签合同?
视频时间 02:14
为什么贵公司和员工签的合同是第三方人力资源公司的合同
答:
如果你跟第三方人力资源服务工资签订劳动合同,就表示这个第三方公司才是你真正的老板
,而提供offer的公司只是用工单位,也就是劳务派遣啊!这样子,你就不能在你工作的公司拿到像正式员工一样高的待遇或者福利,如果遇到什么劳动纠纷就更麻烦了!
我去一家
公司
应聘,他们说劳动
合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同
有...
答:
所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析
第三方合同是
指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的
人力资源公司签
劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工...
...而是
人力资源公司
这是
什么合同
与
和
公司签合同
有区别吗?
答:
应该是劳务派遣公司,他们将风险全部转给
人力公司了
,出什么事情就和甲方公司没有关系了,现在好多这种的。风险外包。
我应聘的是某A
有限公司
,
签的合同
却是某B
人力资源公司
,这是怎么回事?
答:
劳务派遣方式。意思就是你不是A
公司的
正式
员工
,而是B公司派去干活的,工资奖金都是由B公司发。
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和第三方签合同的利弊
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