请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。
要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：搜狗百科-劳务派遣

Answer 2

一般临时工因为工作不是连续性的，才采用劳务派遣的形式，也就是你说的第三方人力资源公司跟你签合同。一般保安、清洁工是这样雇佣的。
如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。是违法行为。
一般会出现很多问题：例如，你的工资待遇是不受保障的，公司随时可以解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与用人单位2家索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

Answer 3

这种情况叫做劳务派遣或者是人事外包，现在很多企业都这样做，可以为企业规避很多风险。
这就需要你好好了解一下，你这种用工形式跟企业直接签合同的员工差别有多大，如果区别太大，就有损自己的利益了。
还要了解一下，如果这样签，在什么样的情况下，可以转成由企业出面签合同的员工。
如果这些问题都不能够满足你的要求的话，你可以考虑还有没有去这个企业的必要了。

Answer 4

因为是本单位将你招聘进来的，你与本单位之间有事实劳动关系，你可以选择拒签劳务派遣而要求与本单位签订劳动合同。