广东一员工生病请假被拒后自杀,事后多人辞职,你对于这样的管理有何看法?

如题所述

这样的企业管理真的是缺乏人性化!往往缺乏人性化管理的公司或企业,矛盾激发都会导致大批量的员工离职,相对来讲,这是对于企业的一种重大损失啊!

事件梳理

近日,广东佛山一男子因病请假被拒之后留下字条“身体不适,工作压力大”在工厂内做出轻生行为,自杀身亡,事件发生之后,工厂内多名员工辞职,引发热议!

根据工厂负责人所说:他们厂里面只有十个员工,做的一直以来都是钢铁加工,这几天都没有开工,员工基本都已经走完,都不敢在这里继续上班,更别提住宿了。现在只剩下两三个人,包括自己刚开始的几天都睡不着……
根据该名轻生员工留下的字条可知:工作压力大,身体不舒服,很多事情都应付不过来,长期的失眠,呼吸都觉得困难,请假休息,公司办离职手续。他一直以来在这个公司工作了六年,都感觉与社会脱轨了


其中文字最后一行所说的“累又睡不着,睡不着,又没有工作干活,孩子还小,父母年老……”这句话真的是触动了我的内心,成年人的世界真的不是那么简单,更何况是一个成年男人,上有老下有小,真的不容易啊!

事件本质

根据死者家属所说:其身体情况不太好,也去做过体检,本来是准备请假休息几天,调养身体。但是厂里面不批准,如果请假的话,厂里面就要求其辞职,所以就让其认为压力过大,最终在思想斗争下,做出如此行为……

现在当地相关部门已经介入调查此事,并且就双方的赔偿事宜仍在进一步的协商当中,具体的事发经过及结果需要等待后续通告。但此事件的发生,不得不引起深思,因为该名男子的工作处境只是一个缩影,生活际遇同样如同大部分人一样!
其实从男子的话术当中可以感觉的出来,他当时的压力应该是非常的大,人更何况是在生病的情况下,思想也是比较消极的,心里一旦产生问题,那么就可能导致悲剧的发生,社会实践生产生活还是需要强调安全为主。

事件反思

想必大多数进厂工作过的人发出的感叹大多都一样“能不进厂,就不进厂”因为厂里面的机械流水生产所带动的氛围是不一样的,生产线上的工人更多情况下,就像是机器人一样,特别是对于年轻人来说,如果在厂里面工作时间过长,就会显得十分的木讷,没有青春该有的活力。

任何行业,只要是工作都有压力,这种压力的出现,准确来讲应该是正常的,但是作为个体,我们应该学会如何去排解压力,这才是更重要的事情。出去工作就连一个基本的生活随时随处都有压力,如果说有压力就做出轻生行为,这很显然是不能被认同的。

当然,企业更多情况下是要注意员工的身体健康情况,试想一下,就以这件事情作为训诫,如今出现当前的局面,恐怕是工厂负责人所意料不及的,如果提前熟知这个局面的话,是肯定不愿意出现。所以说人性化管理应该还是比较重要的。“人心齐,方能泰山移”试问哪个老板愿意看到员工私底下议论着自己的是非,说着自己的坏话呢?

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-09-27

这就是职场人和企业的博弈。在出现了这样的情况之下,你还会认为996是福报吗?为了工作过劳死是为企业奉献吗?在工作延续生活的同时,生命和工作哪一个重要呢?企业要的是利润,职工要的是未来的发展以及收入。希望这件事情的发生,能够给企业敲响警钟,也给职场人都敲响警钟,在工作和健康之间做一个选择。

为何轻生

关于这名广东员工为何轻生,其实很简单,他因为不舒服,所以想要请假。在生前他每个月也就只有两天左右的休息时间,在流水线上的工人真的很辛苦,所以感觉到压力很大的他,在请假被拒之后,选择了离开这个世界。他留下的纸条,看上去只是简简单单的文字,但是这背后,是一名死去的工人的鲜血。而他的轻生,企业有错是必然的,没有做好员工的心理疏导,人都有一定的承受力,有的人强,有的人弱,不能及时疏导,是很可怕的事情,加上领导没有批假,更是加速了员工的崩溃。员工自己是否有错,严格来说,也是有的,虽然能够理解他的痛苦,但是他明明可以有更好的方式,不用让亲人痛苦。

为何事后多人辞职

因为他的轻生以及企业的处理方式,让员工看不到希望。人都希望能够得到尊重,如果我在你这里工作,你要求我成为工具人,但是给我发工资,那么我可以忍受工作的枯燥和繁琐。但是如果你连把我当成工具人都不愿意,甚至还要去轻视和羞辱,那么看不到希望为什么还要继续为你服务呢?这些离职的员工,绝大多数也是积怨已久的,只是这名员工的去世,成为了多人辞职的导火索罢了。

如何看待这次事件

你只想要老板的钱,但是老板却想要你的命。为什么工厂招工总是离职率那么高?因为累,入不敷出,得不到尊重。虽然对于需要钱的人来说,尊重并不是那么的重要,但是把人当人这真的很重要,生而为人,底层人最擅长的就是欺负比自己还要底层的人,就如同工厂的这位车间负责人一样,他也是拿着工资的普通员工,但是却让自己成为了精神资本家,帮助资本去掠夺比自己还要低一层级的职工。说白了,底层工厂就是血汗工厂,去过的人应该都知道,大多数工厂连上厕所都是要提前报告的,甚至有的工厂还要规定每次上厕所的时间和次数。希望经过这次的博弈,工厂可以学会尊重职工,追求经济效益的同时,可以把人当成人,而有的人,也不要在得到了一点点小小的权力的时候,趾高气昂地用手里的权力去伤害别人。社会需要进步,但是社会绝对不允许一直吸血。

第2个回答  2020-09-21
对于这样的管理只能说太不人性化了,明明肉眼就可以看出来这个员工已经生病不舒服了,还必须要有医院的医生证明才能给批准,那个成年人会没事找事,明明该员工的请假理由写的是:身体不适,手脚无力,需修养调理,但公司就是不批,而且公司还扬言想请假就必须辞职,公司的无情表现令人发指,员工既是生产效益的创造者,但也是一个活生生的人吖
第3个回答  2020-10-24
我认为这样的企业只是为了追求利益而已,在管理的过程当中是非常严格的,并没有考虑到员工的真实需求。
第4个回答  2020-09-21
我们的社会发展最终目标是要以人为本,实现人民的幸福生活,但是这家涉事单位出现了工作时间长,工作环境差,对于员工健康情况的忽略,对于员工请假的需求只是生硬的拒绝和冷漠的威胁。所以大家不喜欢这样的企业
相似回答