77问答网
所有问题
当前搜索:
公司实行大小周是合法的吗
大小周
工作制
是否
违法
答:
如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法
。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司大小周
工作制
合法吗
答:
【法律分析】:大小周工作制是违法的
。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费,但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。...
公司实行大小周是
违法
的吗
?
答:
法律分析大小周还是属于标准工时制,并不违法
。依据劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,大小周劳动合同如果超过这个时间,则公司需要支付加班工资。国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全,劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同,这样...
大小周
工作制
是否
违法
答:
大小周工作制是违法行为
。大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时,对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。在公司提出大小周的工作制度时,劳动者也有权反对。只有在下列三种情形下,延长工作时间可以不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,...
公司实行大小周是合法的吗
答:
公司实行大小周不合法
。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、轮班...
大小周
工作制
是否
违法
答:
即一周工作5天,一周工作6天交替循环的工作制度。工作5天的为大周,工作6天的为小周。截至2016年,中国
公司的
休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于 8小时每天工作时间的公司,采用
大小周的
方式,而有些互联网公司则采用996工作制。国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
大小周
违反相关法律吗
答:
法律分析:如果
企业
仅仅是
实行大小周
工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行大小周,就可能违法。大小周工作制并非法律概念,而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。从法律规定可以看出,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,
公司
安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的情况...
公司
每天上7.5,
大小周
制,
合法吗
答:
法律分析:
公司
的这种做法
是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。第四十一条 ...
部分互联网
企业
开始
推行
“
大小周
”工作制,大小周工作制
合法吗
?
答:
法律上对于特定的几种加班方式也进行了说明,只有在员工同意的情况下才可以安排加班,
公司
需要与员工进行协商加班事宜,加班的时长每日应低于3小时,每月应低于36小时。超过此限制,则可被判定为不
合法
。三、
企业
应注重人文关怀互联网企业根据自身行业特点
实施
“
大小周
”工作制度在履行相应的法律...
公司
原来是双休的,现在改成了
大小周
,只是出了个邮件通知,这样合理...
答:
你好,当然是违法的,制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,是需要经民主程序进行的,否则就是违法。再说了,休息制度涉及到劳动者的休息权及健康权,只发个邮件通知是不
合法的
,有权向劳动监察部门投诉。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司大小周违法吗
公司突然把双休改为大小休
大小周工资按24天算合理吗
大小周8小时工作制合法吗
单位大小周合法吗
双休改为大小周合法吗
公司要求大小周上班合法么
大小周算加班工资吗
劳动合同大小周合法吗