本人试用期是3个月，3个月其他员工都有签试用期合同，只有自己没有，但是3个月也转正了拿到正式员工的底薪了4500，因为个人原因不想交五险，问老板有补贴么，老板补贴600，但是不给签正式工合同，说是口头协议，请问不签合同的情况下被无理由辞退，投诉能得到多少补偿呢？还有在职期间，正常早9晚6，老板要求我们加班从早上到晚上11点，多出的时间只补偿100元，并非1.5倍工资，请问，上述所有内容，如果申请劳动仲裁，能获得多少赔偿金呢？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。