辞职过后 发工资的时候发现工资不对?

我是3月26号口头向老板辞职的 老板也同意了 说招到人就可以走了 然后我就一直做到4月10号那天上完一天班 我说了辞职过后29号就把我调去别的店里上班 我还问了我说我去了别的店里上班工资怎么算 老板说按员工算 因为我是店长一个月工资4800 而且休假是一个月休3天 我3月份休了两天 4月份清明节休了2天 因为他是25号发工资 今天发工资我就发了4700 根本不对 因为这样的话就说明老板把我工资全部按员工的算 从3月份到4月10号 而且我只有打卡记录 还有他说我到别的店里工资按员工算的记录

劳动工资纠纷当事人可以协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织(主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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第1个回答  2021-04-26
你好,对于这种状况的话,你可以去对工资要求他给你补足你的工资。
第2个回答  2021-04-26
首先要有充分证据说明工资为什么不对,然后寻找工作证据。再申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
第3个回答  2021-04-26
辞职过后发工资的时候发现工资不对。那可以打电话到工厂咨询一下,怎么办公室那个做工资的人员看看,让他给对照一对一对看看工资到底错没说如果真的错了的话,那少了的话,你可以让他补给你。能好好说一说一定会补给你的毕竟是你自己的劳动所得工资是应该给付给工资。
第4个回答  2021-04-26
如果工资不对,是可以找当时的人力资源进行核实的,如果不给解决,是可以去劳动部门进行投诉的
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