遇到这种人，一方面要在办公室谨言慎行，不让他抓住自己的小辫子；另一方面要在工作上好好表现，修复你在领导心中的受损印象。
一个有主见的领导，如果对属下有比较客观的认识，打小报告的人一般不会得势很久。但如果你的领导有听信谗言的嗜好，那你可能就要对这个打小报告的人多加防备了遇到这种情况，我个人认为千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲地找对方理论。而是要稳定好自己的情绪，先进行自我检讨。想想自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。
可以尝试与对方沟通，看他是否对你有成见。如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我们不妨把话说清楚。”如果对方不肯承认他曾经在领导面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。
当类似的事情第二次发生时，你可以明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。
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