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你好,公司员工还在试用期,请假后就不来上班了,工资怎么结算?是否可以不发放。
如题所述
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推荐答案 2017-08-22
试用期可以直接辞退他,工资可以按试用期发放,如果只是几天就不必给了。
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其他回答
第1个回答 2017-08-22
旷工可扣双倍工资。直接扣之前上班的钱啊。
追答
几天也要给哦
追问
关键是怎么结算?谢谢
追答
月薪除27.5*上班天数
扣除迟到,扣除旷工
追问
能直接不放工资吗
追答
第一,你们签试用合同没?第二,公司有旷工罚款规定没? 第三最重要一点,人家找你要工资没?
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你好,
我
在试用期
内
请假,
过了请假期限没去
上班,
经理说
不来就不
用来
答:
没有续假,可以以旷工处理
,如果您继续没有去,旷工时间长了,自然就没有工资了。
公司应当已经按照自离处理了
。
...只拿上月
工资,
可是领导说如果
请假以后不来
拿不到
工资怎么
办_百度知 ...
答:
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同
。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位
无法定事实下单方解除权
。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生
...
提前一个月
请假,
但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月
工资
...
答:
如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信
请假,
他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的
工资
是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发...
试用期
内
请假
四天
,公司是否
有权辞退?
答:
有几个公司做到了嘛。从你叙述的实习期没有签合同,就知道那个公司没有按照法律法规办事情,所以大的都不在乎它还在乎小得啊?之所以要转正签合同是买福利的期限是签合同的期限。社保局认合同时间,不认转不转正。公司和你晚签合同可以少买几个月,它何乐而不为呢?说白了,很多公司没有按照法律...
试用期工资
。比如上个月我是从1号
上班
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请假
一天,那我...
答:
对的
,请假
一天的话扣一天的薪资,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
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