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试用期期间员工不请假直接没来上班算不算自动离职
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推荐答案 2017-06-03
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其他回答
第1个回答 2017-06-03
算的额啊,如果没有说的话,是离职的呢,
相似回答
新
员工
第二天
没请假
没去
上班
是
不
是就算自离了
答:
这个不能算是自离,只能算新员工旷工一天
。新员工不请假而不去上班,按照劳动法算旷工一天。
试用期期间员工不请假直接没来上班算不算自动离职
答:
试用期
连续几天不来已违反公司规定,可直接解除合同或按
自动离职
处理。
员工没
有按时回来
上班
属于违反那一条劳动合同法
答:
法律分析员工没有按时回来上班,可按旷工或者自动离职处理
。无论是在工作岗位,还是在用人单位,员工不请假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同,用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同,还是按自动离职,用人单位均应...
有两次
没来上班
也
没请假
,
算是自动离职
吗?
答:
不能算是自动离职
,法律上没有自动离职的说法。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说...
试用期
旷工三天
算自动离职
吗?
答:
你好
试用期
提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,
不算自动离职
。如果你没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。
员工不请假
,就无故不来
上班
,请问旷工几天
算自动离职
答:
不请假
就直接不来的,矿工三天就是自离了,自离的
员工
就跟公司没有什么关系的了,公司可以不给结算工资跟办理
离职
手续的。
员工不请假不上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
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