我们在职场中很容易和同事发生一些冲突，这个时候我们就容易得罪领导。
那么，在以后的职业生涯中，我们就会很难得到提升。因为每一个人都不喜欢得罪自己的人，领导肯定不会优先提拔那些得罪过自己的人。那么当我们在职场中得罪了领导，应该怎么办呢？
1.要直面问题，不要随意和同事说
很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。
但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
尤其是有一些人还会添油加醋的把你的话进行改编，让你彻底进入领导的黑名单。所以，当得罪了领导，一定要自己找领导解决，千万不要随意和同事们说。
2.找准说话的时机
当我们决定和领导面对面地进行交谈时，那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导谈这个话题需要三个比较好的场景，第一个场景，就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景，在领导心情比较好的时候，因为这个时候他开心，比较容易原谅别人。
第三个场景，就是在一些比较轻松的场合，比如团建的时候，吃饭的时候。这样，也可以提高领导原谅我们的概率。
3.明确自己工作的目的
有一些人得罪了领导以后，觉得自己以后的职场之路就毁了，因为领导会公报私仇，阻断自己升职加薪之路。
于是，为了挽回这个局面，开始看领导的脸色做事情。因此，以后的工作越来越不顺心，工作目标以及工作方向也越来越混乱，最终导致自己不得不辞职，离开这个公司。
我们必须承认，得罪领导是件特别不好的事情，但是我们也千万不要因此而变得低声下气而改变自己的工作初衷。我们一定要明确自己的工作目标，并努力朝这个方向前进。那么当我们在这个方向做出成就之后，他也一定会原谅我们。
毕竟在职场中还是看能力说话，看业绩说话，当你能够为他带来业绩时，他对你之前的那些意见，一切都会烟消云散。
4.正面思考，分清轻重缓急
有的人觉得得罪了领导，自己就真的没有了出路，于是总是想着怎样去溜须拍马。其实在这个过程中，本身就有了不对的想法。因为领导之所以做到现在的层次，他的格局和胸怀一定是要比普通人强，所以我们千万不要以小人之心度君子之腹。
不管面对什么问题，我们还是要向正面的积极的方面去想，只有这样，我们才能认真的做好自己的工作。从而让自己真正的化解和领导之间的矛盾。
在职场中，当你得罪领导以后，都是怎么处理的呢，欢迎语言交流。
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俗话说，“宰相肚里能撑船”，即便他没那么大量，也会装出大量来，原谅你的错误。因此，只要不是原则性的事情，向上司认个错，甚至是“违心”地认个错，没什么大不了的。
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