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十一小时综合工资制星期天没上班要扣全勤奖合理吗
如题所述
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推荐答案 2015-11-21
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请假一
小时
还能算
全勤吗
答：
法律分析：可以根据公司的规章制度是如何规定的
，如果公司规定请假一小时不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤不是法律规定必备的项目。全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。每月旷工一次将扣除100%的奖金。法律依据：《...
...双倍
工资
,饭贴每天7,5元,
全勤奖
1上26天
十一小时
能
答：
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的
。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过...
怎样写公司考勤制度?
答：
第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2,达10次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分
。 第十二条:员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条:员工因公出差,须事先...
如何
合理
支付员工
工资
答：
要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时，然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息（实在是干货也可以安排加班，到时调休。）为了解决工人的积极性及工作效率，把勤工奖去掉，公司不包吃住（提供吃住但是要扣钱，根据伙食费的实际情况定，伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。），这样...
国企职工休婚假丧假
扣全勤奖
算
不
算违反劳动法
答：
之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的
工资
组成部分，
扣全勤奖
违法；如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。
我们网吧白班
11小时
夜班13小时,按劳动法是不是超出规定的服务业正常工...
答：
每天的加班费是（超出工作时间）： 10*((11-8)*3.5*1.5)+11*((13-8)*3.5*1.5)=446.25 其中10天为白班，
11天
为晚班 那平时
工资
是：580元，那你们应该一共得到：840+595+446.25＝1881.25元/月 再加50元
全勤
不过打份工，就要受下气的喽，现在除了政府部门会完全按劳动法办事（...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答：
⑴无故缺勤2小时(含2小时)以上。⑵请假未获批准,擅自
不上班
者(包括续假未获批准)。1.5.3旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计算,大于0.5个工作日按1个工作日计算。1.5.4对旷工的处理见《员工管理条例》;旷工一个工作日扣发3个工作日的
工资
(旷工0.5个工作日的,扣发1.5个...
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