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周六周日不上班扣全勤奖合法吗?
我们公司规定;周一至周六上午要上班,但周六上班是加班费的,上星期六上午我有事没来,公司说没来上班要写请假单,请问:周六周日本来就是公休日凭什么要写请假单?写了请假单又没全勤奖,公司这样做合法吗?
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推荐答案 推荐于2016-05-22
劳动法规定,标准工时制为每天工作时间不超过8小时,每周累计工作时间不超过40小时。如果你们每天的工作时间是8小时,那么周六上午上班则为加班,应给与相同时间的补休或按照你的标准工资的2倍计算加班费。是否加班单位应先征得员工同意,不可以强制员工加班。所以你们单位这样的做法是违法的。
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其他回答
第1个回答 2019-02-12
那不是说人家公司工厂就没有一个自己的规定了,你觉得违法了,那你就不要在那呆。有本事自己找更好的去、现在在全中国有多少是正在合法的???要是你们不去那里做你自己去合法公司上班去!!!现在中国人口那么多,不是因为那些中小企业,我估计中国都已经大乱了。我也只是个人出道对社会的看法!顶中小企业的崛起!
第2个回答 2008-10-04
..........a
第3个回答 2008-09-20
去问问当地的民警,咨询一下,我想他们会给你解答……
相似回答
劳动法对
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,
公司的规章制度只要是合理的
,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
是一个月不休息吗
答:
所以不是一个月一天都不休息,才有
全勤奖
。全勤是一个单位规定的
上班
时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤,有的单位规定一个月可以休6天,这个月其它时间都在岗,也是全勤。只要按照规定规定的时间上班或者休息都是全...
周六周日不上班扣全勤奖合法吗?
答:
劳动法规定,标准工时制为每天
工作
时间不超过8小时,每周累计工作时间不超过40小时。如果你们每天的工作时间是8小时,那么
周六
上午
上班
则为加班,应给与相同时间的补休或按照你的标准工资的2倍计算加班费。是否加班单位应先征得员工同意,不可以强制员工加班。所以你们单位这样的做法是违法的。
公司
工作
时间以外的活动不参加,老板
扣全勤奖
,
合法吗?
答:
这个绝对不合法的,违反劳动法的规定
。又不是上班时间,你可以去劳动局申请劳动仲裁。多说一句这个公司的老板真是垃圾人渣不得好死。扣钱不要脸。
全勤奖
有法律规定的吗
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准
上班
时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条...
本公司是做六休一,我想问下,如果
周六周日不上班
,公司应不应该
扣全勤奖
...
答:
不应该
扣全勤奖
和工资。
周末
请病假
不上班
,事后被扣当月
全勤奖
符合《劳动法》相关规定?
答:
如果公司规定了
全勤奖
的条件,那你
没
有按照条件办,当然你就丧失了全勤奖的申领资格
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