这是国家对企业聘请残疾人员的一种税收优惠政策，残疾人工资的100%加计扣除：
能享受残疾人工资加计扣除的企业需要满足以下条件：
1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
2、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3、定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
扩展资料：
企业所得税法规定，开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。企业所得税法实施条例第九十五条对该规定进行了细化，明确研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术。
新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的75%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的175%摊销。也就是说，按照研究费用是否资本化为标准。
分两种方式来加计扣除，但其准予税前扣除的总额是一样的，即都是实际发生的研发费用的175%。高新企业都可以享受这项税收优惠政策。
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
参考资料来源：百度百科-加计扣除
残疾人工资加计扣除是国家对企业聘请残疾人员的一种税收优惠政策。国家规定企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
能享受残疾人工资加计扣除的企业需要满足以下条件：
1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
2、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3、定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
扩展资料：
所得税的加计扣除除了残疾人工资外还有研发费用。但烟草制造业、住宿和餐饮业、批发零售业、房地产业、租赁和商务服业、娱乐业以及财政部和国家税务总局规定的其他行业不存在研发费用加计扣除。
在2018年1月1日至2020年12月31日期间企业开展研发活动产生的研发费用，没有形成无形资产计入当期损益的，按照规定据实扣除后，再按实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，按规定扣除后，再按实际发生额的175%在税前加计扣除。
参考资料：百度百科——加计扣除
那刚刚的那300000其实是扣除600000吗？
追答嗯，过程是这样的
1、发工资时
借：生产成本
管理费用等
贷：应付职工薪酬
2、成本转入
借：库存商品
贷：生产成本
3、销售后结算成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
4、收益类转本年利润
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用等
贷：本年利润
上面的工资就扣了一次
最后在所得所汇算时，税法允许残疾职工扣除工资，所以所得税汇算时就是残疾职工第二次扣除工资,所以就直接扣除300000
谢谢!
追答不用谢
来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳也就是说，如果企业有安置残疾人员，共支付残疾人员工资10000元，那么在计算应纳税所得额时可以在扣除10000元的基础上，再扣除10000×100%=10000元，即可以扣除20000元。