公司能否降薪或转岗逼我离职？
律师您好，我来公司已经10个月，签订合同是3年，因为上个月来了一个和我同岗位的人，是老板朋友介绍的，我这个岗位现在就多了一个人。在我和公司都不知会有这个人出现的时候，由于我工作量增加，我提出加薪申请，老板已经同意了（或者是迫于工作量大任务重、无人交接），而且上月我的工资已经体现了。现在已经交接一个月了，老板说出于成本考虑，只能留一个人，意思就是想让我自己提出离职，如果我不能接受，工资还要降回以前，而且这月还要扣回上月多发的。请问您，公司这样做合法吗？如果我要求仲裁，我需要准备哪些证据？
不能。
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
扩展资料
离职补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的。
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的。
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的。
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的。
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
参考资料来源：百度百科-离职补偿金
遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
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因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
主要保留和收集单位辞退证明追问
您好，可是在加薪后，并没有重新签订劳动合同，我只有工资条，可以作为证据吗？
追答可以