个税软件中的应发工资数是实发工资数还是提的工资数

Question

如题所述

Answer 1

个人所得税的应发工资数是实发的工资数！应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等，即你当月全部的工资收入之和，也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用（如党费、工会费用等），即公司发给你的现金（或打入你工资账户的金额），是平时所说的税后工资。 借：管理费用 金额（是应发合计） 销售费用 金额（是应发合计） 贷：应付职工薪酬—职工工资 借：应付职工薪酬—职工工资 （应发合计） —住房金 （扣款） —保险金 （扣款） ———— （扣款） ———— （扣款） 贷：银行存款 （ 实发合计）
基本工资+奖金+交通费=应发合计应发合计-代扣个税=实发合计基本工资+奖金+交通费-代扣个税=实发合计
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资，省、市平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资
实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资+补贴。

Answer 2

应付工资科目贷方发生额是工资总数，即不是实发数，包含了社保个税之类在里面。
应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少，2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消“应付工资”、应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

Answer 3

个税软件中的应发工资数是计提工资金额，不是实发工资金额。

Answer 4

个税软件中的应发工资数，应为《关于工资总额组成的规定》第四条规定的“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。“
即未扣减五险一金及个人所得税起征点3500元钱的应发工资数。