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超过一年没签合同怎么赔偿
未签订合同超过一年怎么赔偿
答:
未签订合同超过一年的赔偿规定为:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人...
超过一年不签
劳动
合同如何赔偿
答:
1. 在用工之日开始超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,
劳动者有权要求用人单位从第二月起支付每月二倍的工资
。2. 劳动者从自身权利被侵害的那天起,有权要求用人单位履行合同义务。如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,或直接到法院提起诉讼,以维护自己...
超过一年不签
劳动
合同如何赔偿
答:
超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资
。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。 一、超过一年不签劳动合同如何赔偿?用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要...
公司
超过一年没签
劳动
合同怎么赔
答:
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,
那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资
。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 一、公司超过一年没签劳动合同怎么赔 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订...
超过一年没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
如果超过一年时间未签订书面劳动合同,
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资
。具体要求是从第二个月开始,每月支付相当于正常工资的双倍。劳动合同成立的合法条件包括:1. 双方当事人必须具备相应的民事行为能力;2. 劳动合同的订立过程必须合法,严格遵守平等自愿、协商一致的原则以及相关法律规定;3. 劳动...
用人单位
超过一年不签
劳动
合同怎么赔偿
?
答:
超过一年不签
劳动合同,视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同,这种情形下不得再主张双倍工资赔偿,但是如果用人单位不给劳动者缴纳社保,或者无故将劳动者辞退,需要支付及时补缴社保并支付经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位超过一年不签劳动
合同怎么赔偿
?首先,可以确定的是,用人单位没签...
没签
劳动
合同超过一年怎么
计算工资?
答:
没签
劳动
合同超过一年
的情况下,工资的计算:
未签订
劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。一、没签劳动...
没签合同超过一年赔偿
答:
没签合同超过一年赔偿
如下:1、用工之日开始超过一个月不满
一年未
与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资;1、从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。劳务合同违约...
没签
劳动
合同超过一年
还有
赔偿
吗?
答:
没签劳动合同超过一年没有
赔偿
了。
超过一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
不签订
劳动
合同赔偿
标准是什么?
答:
从建立劳动关系之日开始计算,超过一个月,没有签订劳动合同的,用人单位要每个月支付给员工双倍的工资,作为赔偿。
超过一年没有签订
劳动合同的,可以认为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。 一、不签订劳动
合同赔偿
标准是什么?1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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