公司降薪降职变相裁员可以得到哪些补偿

Question

我在公司工作已满十年，因劳动合同上签定的劳动薪酬是最低职工基本工资，公司现在单方面要求降职降薪调到其他单位工作，如果不服就只能自动离职，请问公司这样合法吗？申请劳动仲裁我可以得到哪些方面的补偿？

Answer 1

很遗憾的告诉您 辞职无补偿！
根据我国劳动法的相关规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
当然，在现实中劳动者往往只能选择离职，而主动辞职一般是无法要求单位进行经济赔偿的。不过，根据劳动法第38条第2款的规定：未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同且用人单位要支付经济补偿金。只要满足这一点，该员工就可以要求单位支付补偿金。
显然，单位单方面变更合同主体内容，劳动者个人一般都不会接受，自然适用于上述劳动法第38条第2款的规定，但是公司在这方面往往会留一手，在员工离职时，要求或逼迫员工签署一些文件，而这些文件的某些条款可能对劳动者非常不利，因此关键点在于，该员工离职时，和公司签署了哪些文件，是否包含“自愿离职”或者“接受公司降薪降职的决定”等内容？
如果不存在上述不利因素，该职工可以要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分，则适用于《劳动法》，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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Answer 2

您好，首先工作岗位的变更（含薪资变更）属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果当初你与公司的劳动合同已约定了工作地点及工作岗位的话，你有权拒绝调动，如果公司强行调岗，则违犯双方合同，你有权主动提出离职，并要求支付补偿金，补偿标准为工作一年补偿一个月工资。