第1个回答 2021-03-18
领导不敢惹哪几种：
1、才华出众，扛部门指标的员工。
任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。
2、关系很硬，领导不敢下手。
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

3、掌握领导的小把柄的员工。
如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。
当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。
4、泼皮无赖的老油条。
职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。

你是属于上面4种下属其中的一类吗，如果你是的话，那么恭喜你，因为你完全可以不用害怕领导了，可以在公司游刃有余的工作和生活了。
第2个回答 2022-09-22
优秀员工，也不是名列前茅、满嘴抱怨的后起之秀。但是他们对于在职场中应该有的欲望并没有一点，只是想着完成自己的本职工作就行了。
领导们常常认为这群人刀枪不入、油盐不进，任何管理和激励都没有用，管起来没有效果，管起来也没有麻烦。因此不会把精力浪费在这些人身上，而是培养出一些年轻的“潜力股”，或是管理好这些人。
普通管理工具在这类人身上的作用是非常有限的，试想：用加薪来激励一些完全没有这方面想法的人，有什么用呢？领导们常常在这个问题上犯同样的错误，纠结于如何让这些传统管理方法奏效，反复实践，屡战屡败，不但没有奏效，反而造成这一群员工与自己对立，甚至导致他们不能完成工作。
因此，在职场上，领导非常不愿意得罪这类人，如果得罪了这类人，他们会在工作上不管用什么方法，都不会让自己好受的。
2.有背景的员工
老实说，很多人私下跟上层人士有这样的接触，当然不排除关系的因素，但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系，而是人家擅长打通关系，对这样的人也是不敢惹，怕这类员工背后的力量比自己要大得多。
具有背景的人也许自己能力不强，但他的家人、亲戚、朋友可能都很能干，或者身居高位，或者是公司管理领域的大咖，掌握了很多资源。这种人在公司里，上级和老板都很喜欢，都想通过这种人来为公司谋发展机会，怎能得罪？
还有公司高层领导的亲信，他们曾跟随老板或中高层领导，曾与他们共度难关，了解一些自己所掌握的商业秘密或公司核心机密。一但离开公司，就有可能让同行知道它的经营绝招，这种人老板当然不会放人，而领导自然也不敢轻易得罪。
3.能为自己创造利益的员工
对一个聪明的老板来说，在现代职场中，员工永远是企业最富有的财富，而优秀的员工，必然会扮演一个企业创新发展大戏中不可替代的角色，这就是杰出企业家和优秀人才之间的紧密联系。
所以员工的能力越强，创造财富的潜质越大，那么，企业和老板对人才的依赖也就越强。而这类员工可以给自己创造很多的利益，如果得罪了这类人，他们就不会给自己创造利益，反而得不偿失，领导自然会对这类人保持敬畏。这种敬畏，当然，源于企业对人才的尊重，也源于老板对财富的期望。