我的领导让我自己跟董事长请示，董事长还不喜欢我，怎么办？

Question

我是一个人事专员，以前人员转正，需要董事长参加的，都是由之前的人事经理去邀请董事长，之前的人事经理离职后，现在的人事经理让我去邀请董事长参加转正会议，可是我每次给董事长发消息她都不回，跟董事长说话，也被怼，每次都是没有下文，无效沟通！我也跟人事经理说了这个情况，但是她说这是我的工作，坚持要我去邀请董事长，我该怎么办？

Answer 1

我觉得你的经理是在甩锅给你背。
她自己也知道董事长是个不好说话人，为了自己不碰壁，就把得罪人的事情硬是推给你，让你去当挡箭牌。
为了你自己的转正，你可以先去找董事长参加你的转正评价会，如果董事长觉得你是越级，那你就实话实说，以前的规矩你都懂，但是这次是经理坚持让你来的。
如果你在意这份工作，就别太在意他们对你的看法，被人排挤的经历我也有过，你就当上班就是为了挣钱，其他啥也别多想，越想越委屈。主要目的就是你顺利转正。追问

抱歉，可能是我表达的不准备，是其他员工需要转正，我是人事专员，我上一个人事经理离职了，上一个人事经理会统筹的，每次有需要董事长参加的转正答辩，她都会去跟董事长沟通时间，但是现在新来的这个人事经理就不是这样的，她说这是我的工作，她如果去问董事长，就是在帮我工作，可是我就是觉得我去问董事长，1，董事长不会理我的，2，我越级了。可是我怎么说，我上级都坚持要我去问！很头疼~

追答

这种情况我建议你就按照现在经理的意思去做，如果董事长对你的做法有疑问，你就实话实说解释给他听。
你不要太在意董事长对你的看法，有些人就是拿着鸡毛当令剑，自己手里有点权力就看不起这看不起那。
你要在心理暗示自己，你做得这些都是工作需要，是按照公司的规定在做事，董事长或者经理对你有意见那是他们自己有问题，他们因为不喜欢你就不配合工作就是他们的错误。你这样做没毛病。
你就想着上班就是为了挣钱，要不是挣钱谁出来受这份气呢。我也与你有同样的经历，我就是这么想的。当然我不能总是受气，后来我找到更好的就离职了。

Answer 2

你现在就是你遵照领导要求，每次去做（按照流程，不掺杂感情，不管董事长喜欢你与否，把领导的话转达给董事长）。至于董事长批示不批示，那不是你该操心的事情，也是不用辩，也所需费力去说服。回头去原原本本转达给你领导即可。
可以如此反复做。

Answer 3

这样的领导欠担当，不愿承担责任，如果是好事情估汁肯定抢着向董事长去汇报请示。再说了事已至此，也没办法推辞，只能知难而上，但必须讲清楚，是受"某某长"安排，参加某项活动，亮明观点。

Answer 4

可能因为他觉得你是一个小职员，没有资格跟他请示的原因吧，其实这种事情你就不要出头，应该交给你的上级就可以了，没有必要业绩去处理事情追问

我的上级让我去找董事长请示，但是董事长根本不理我，感觉很尴尬的，然后我就觉得我一个小员工找董事长，是不是越级了，但是我的上级不这样想，她说这是你的工作，就要你自己去做！