新人如何注意团队协作？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人进入社会,踏入职场,进入一个新的环境,首先是你必须融入这个环境,从熟悉环境到快速成长需要一段时间,为了防止求职者少走弯路，今天好猎头网特此推荐一篇文章教你如何与团队合作。

第一步：融入团队氛围
先谈一下职场新人融入环境这第一步吧。环境,你只有适应它,适应环境中的一切.这就包含其中错综复杂的人际关系.人际关系的博弈到处存在,所谓办公室政治就是这样的一种博弈.虽然我本人并不希望每天上班为了处理复杂的人际关系而耗费大量的时间和脑力,但是,这种事情往往就是你不喜欢也要面对的.我一个已经毕业很多年比较要好的哥们就曾这样告诉我:进入一个新的环境,你必须了解这个公司的人员构成,然后根据自己的所处的位置站好自己的队,不然你会很难处下去.这就是办公室里的派系斗争,如何处理好也是很重要的.作为新进的员工,随意的搀和是大忌,尽量保持一个不了解状况的态度,避开这些斗争,但是也不能因此和双方都搞得关系冷淡,所以,如何控制好这个度,需要随机应变.职场新人在工作中说话要注意分寸
第二步：团队合作是双赢
团队协作--人与团队的双赢. 任何一个人都不可能不需要别人的帮助而独自获取成功。团队协作不仅是正常的，而且是必须的。寻找有益的帮助，对于集体的进步和个人的成功，也是十分必要的。承担自己肩上的责任和团队协作并不冲突，职场新人在解决问题的过程中，进行团队协作恰恰是为了更好地实现自己的责任。如果机械地凭一己之力一意孤行，那么责任终究难以承担，反而使问题难以得到解决。在工作中，每一个员工都应该认识到个人的能力是有限的，单靠自己的努力获取的结果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用团队的力量，不仅是可取的，而且是必须的。尤其是今天的工作环境，分工越来越细微，每个人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所难免。任何一个人企图单打独斗完成任务，几乎是不可能的。再就是在团队合作的过程中，我发觉了一个至关重要的地方，那就是领导者。群龙无首是失败的前奏，所以，无论这个队伍多么优秀，就必须有一个领导者，他可以指引着整个团队的前进方向。这个领导者除了个人魅力之外，它必须具备很好的沟通能力，他的作用不在于发挥技术优势，而在于协调沟通。脱去龙袍，刘邦不过就是个好色的地痞流氓，然而，他却带领一个战无不胜的团队。意气风发，带领江东豪杰的项羽可能是个英雄，不过，他无法留住手下的猛将英才。这足以见得沟通能力的重要性，没有了沟通，十羊九倌会引领团队走向分崩离析。没有了沟通，合作也就只是一纸空谈。可见,要先合作共赢,必须具有很强的沟通能力.职场新人主动点 六大定律让上班有乐趣
职场,是一个很复杂的环境.职场新人要想在里面如鱼得水,混得风生水起,需要你付出很多,忍受很多,同时你还要担当很多.这样你才能收获很多.这里所说的“很多”，需要你在职场的摸爬滚打中去慢慢体会。总之，职场犹如战场，你想要的唯一结局就是赢。努力吧，也许下一个赢家就是你。

Answer 2

怎么融入团队？
其一，与团队产生共识，至少与团队核心成员产生共识。
很多时候，共识无法产生的根本原因，在于人的价值观、信仰、立场等在本质上属于多元状态，彼此之间无法通约共量。
经常有管理者慨叹：事易成，人难修。
基本上，矛盾在任何时候都是会存在的，磨合是始终伴随的。
好的团队，会通过一些理念的东西，来让大家清楚：团队在做什么，要做什么，为什么这么做，未来在哪里，目标怎么达成……我们必须充分了解和理解这些东西，如果不了解，就主动去问；如果不理解，就主动去学。
技能的东西，理念的东西，处世的东西，都可以虚心向别人请教，自己也要懂得总结和提高，不能别人教了一次，下次再拿同样的问题去麻烦别人。
要相信，只要我们愿意学，愿意进步，我们的状态就会很不一样，我们传达给别人的印象就是我在学，我在努力与你们产生共识，我在努力跟上大家的脚步。
这样，自然就会有人，愿意在给你们提供协助。说不定，人家也想着：职场新人挺不容易的，就当是日行一善了。
其二，跟对人。
可能有的人对好的主管的定义是：少干活，多给钱。
这个，不在我们的讨论之列。
职场新人们最缺的就是实战经验，这个时候，如果能有人带，能有人言传身教，你们就赶紧阿弥陀佛，好好跟着学吧。
基本上，刚入行的这个时期，如果能遇上一个能教你也愿意教你的人，是非常幸运的。
他可能会对你很严，那么他对他自己，对团队其他人也很严，不要小心眼地认定别人针对你，有人对你严格要求，帮助你提升，这是好的，要正面、积极地看待；
他可能不是你们团队里专业能力最强的，那么他一定有其他的地方能让人信服，有其他的能力对团队里的人施加正面影响。
他可能也有着这样那样的局限，但是，我们每一个人，谁没有局限，不要对个体苛求，没有人完全符合我们的想象或理想，我们也无法满足他人。
这世界从来就不同于我们的想象，领导、主管不尽如人意，是正常的，如果一个主管的存在，对你没有任何影响可言，那么，你反倒要好好想想该不该待着了。
在没有掌握基本概念之前，没有办法学习更专业的课程；
在你不具备基本工作经验之前，在你没有积累基本的实力之前，你想再多也没用，还是老老实实，该干嘛干嘛，
好好听主管的话，要相信，人家能在那个位置上，能管你，自然有他的过人之处。
其三，和自己相处好了，就会和他人相处好。
人与人之间相处的学问，是世上最难理解的一门课程，它没有绝对遵循的方式，也没有一定的行为指标，最好的应对方式，就是对世界保持谦卑，对他人保持尊重，对自己保持独立。
这么说，不是要封闭自己，一个人如果封闭自己，就会失去了生活的最大快乐，更不用说从团队协作和工作中获得乐趣。
我们每一个人都被允许可以表达对他人的不满、指责和抱怨，但这其实是内心深处对自己的不满、不接纳、不自信。
只有真正接纳自己，接纳自己所有的局限，才能真正客观接纳他人。
现实与我们的心理预期有落差，这个落差让我们难受，但是，基本上，在任何环境里，都会有心理落差啊。
努力在各种心理落差中寻找到最起码的小小的平衡，学会如何去面对新的人，新的事，越过了，我们就成长了。
逃避了，下次还会遇上，这是职场新人们进入社会工作的必经之路，除非你学会了孙悟空的筋斗云，可以一个筋斗十万八千里，越过所有的山山水水。本回答被网友采纳

Answer 3

1 。保持积极乐观的精神状态。刚到一个新的工作单位，特别是到一类工作节奏很快的单位，你会感觉有太多的信息要理解，要掌握。也许多得让你不知所措。也许你需要一些时间来整理消化这些资讯。不要过早下结论，认为自己不胜任，或不喜欢这个工作。不要给自己太大压力。给自己一个时间表，每天都有计划地学习一些资料。相信你很快就会熟悉你的工作，进入角色。
　　2 。听比说更重要。刚到你的工作单位，首先要“眼观六路，耳听八方”。熟悉你的工作环境，包括熟悉你领导，同仁。不要随便开口评论，更不要轻易提出建议意见。即使你认为自己很有道理。如果你已有一些经验，也不要将你以前的工作习惯与新工作比较。
　　3 。不要羞于提问。少说不等于少问。一个新雇员不问问题，会给领导，同事两个印象，一是你可能太害羞。这是你自信心不足的表现。第二种更糟糕，可能你没有对工作给予足够的重视。当然，问问题是有学问的。首先，不要打断领导或同事的讲话。在他们结束讲话时，适时提出自己的问题，如果没时间提问，可以在会后提出。其次，一些领导或管理人员不太善于训练和指导他人。如果你对自己的任务不得要领，不要不懂装懂。你可以这样提问： “某某领导，我应该把这件事作为本周重点吗?”;或者，“我这样理解对不对?";或“是否有样本网可以参考?”;这样可以通过检验标准吗?”;等等。
　　4 。不要拒绝同事的帮助。即使你私下想你并不需要帮助，你也要以极大的热情和感激来接受同事的帮助。这样，在最低限度上你可以与新同事拉近关系。更何况你一定会学到一些有用的东西。毕竟，你是新人，你还有许多可能不知道，不了解的东西。
　　5. 重视公司文化。公司文化是指同事间关系，上下级关系，工作环境等等。观察同事们的行为，尽量使自己融入这个环境中，成为这个集体中的一员。这是极为重要的，你要尽快地熟悉工作环境。问自己下面这些问题你能回答吗?同事们是如何沟通?用电子邮件还是直接在工作时间对话?大家是否都十分专注于他们的工作?同事们的衣着外表是传统正式，还是张扬时尚?谁爱传闲话(离她远一点)?在你的小组里有没有个“背后的推手”(多给他些注意力)?等等。你了解的越多，你的适应时间就越短。

Answer 4

来到新的企业团队，首先要了解——自己是“新”人，所以，不管毕业于哪所名牌大学，不管以前的职位有多高，不管以前有多么丰富的管理经理，来到新的企业团队，我们都应忘记昨天的“辉煌”，都应以空杯心态去重新了解和熟悉新公司的“游戏规则”和“章程”，使自己所掌握的东西结合新公司的实际能得到恰当的运用。

　　新作风——努力做事，不断完善自我
　　新员工光具备一定的知识和技能并不能把工作做好，我们应该时时抱以积极的工作态度，对上级安排的任务尽自己最大可能去完成；同时注重吸收团队成员的优点；要时常检查一下自己的缺点，意识到自己的缺点，应注意改正。在竞争激烈的职场中，首先要得到企业团队和企业领导的认可，才有进一步发挥才能的天地。

　　主人翁的心态——积极付出，以主人翁的心态做事
　　新员工培训课程中印象特别深刻的一个小故事“新入门媳妇”， 新婚洞房夜，新娘看到有只老鼠叽叽喳喳在偷吃米，羞涩地对新郎说，快看有只老鼠在偷吃你家大米。

Answer 5

1 、保持积极乐观的精神状态。刚到一个新的工作单位，特别是到一类工作节奏很快的单位，你会感觉有太多的信息要理解，要掌握。也许多得让你不知所措。也许你需要一些时间来整理消化这些资讯。不要过早下结论，认为自己不胜任，或不喜欢这个工作。不要给自己太大压力。给自己一个时间表，每天都有计划地学习一些资料。相信你很快就会熟悉你的工作，进入角色。
2 、听比说更重要。刚到你的工作单位，首先要“眼观六路，耳听八方”。熟悉你的工作环境，包括熟悉你领导，同仁。不要随便开口评论，更不要轻易提出建议意见。即使你认为自己很有道理。如果你已有一些经验，也不要将你以前的工作习惯与新工作比较。
3 、不要羞于提问。少说不等于少问。一个新雇员不问问题，会给领导，同事两个印象，一是你可能太害羞。这是你自信心不足的表现。第二种更糟糕，可能你没有对工作给予足够的重视。当然，问问题是有学问的。首先，不要打断领导或同事的讲话。在他们结束讲话时，适时提出自己的问题，如果没时间提问，可以在会后提出。其次，一些领导或管理人员不太善于训练和指导他人。如果你对自己的任务不得要领，不要不懂装懂。
4 、不要拒绝同事的帮助。即使你私下想你并不需要帮助，你也要以极大的热情和感激来接受同事的帮助。这样，在最低限度上你可以与新同事拉近关系。更何况你一定会学到一些有用的东西。毕竟，你是新人，你还有许多可能不知道，不了解的东西。
5.、重视公司文化。公司文化是指同事间关系，上下级关系，工作环境等等。观察同事们的行为，尽量使自己融入这个环境中，成为这个集体中的一员。这是极为重要的，你要尽快地熟悉工作环境。
6 丶几星期之后，给自己做一个总结。