第1个回答 2013-02-17
你属于劳务派遣,与劳动派遣公司签订的劳动合同,派遣公司是你的用人单位。服务单位是你的用工单位,他们之间应就社保金数额及支付方式作出约定。
但职工发生工伤,如果单位为你缴纳的工伤保险,那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,伤残就业不准由用人单位即派遣公司支付。若未参保,则两项费用均由用人单位支付。
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第2个回答 2015-07-25
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
第3个回答 2013-02-21
调度实际参与的三方机构,劳务派遣单位,劳务派遣工,用工单位。派遣人员签订劳动合同实际上是一个与劳务派遣,由派遣单位和用工单位签订派遣协议,劳务派遣工与他们的工作人员现有劳动关系,劳务派遣单位用工单位有合约关系。
根据工伤保险条例“,工伤保险支付义务的规定应该是猎头公司,而不是用工单位。
因此,调度工伤应由派遣公司,派遣公司要被追究责任的用工单位按合同规定。
第4个回答 2013-02-17
劳务派遣实际上涉及三方主体,即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的,再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系,劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。
因此,劳务派遣工伤应由劳务派遣公司承担,派遣公司按合同约定向用工单位追究责任。