1：职场中，由于每一个人所处的位置不同，所以对待同样的事情就会有不同的看法。作为员工，必然希望有一个和蔼的领导，能够体会员工的难处，能够迁就员工所犯的错误，能够工作轻松收入较高。
而作为领导，则希望自己手下的员工能够按时按量完成自己的工作任务，少犯错误，更希望自己的想法、思路能够得到无条件的执行，以完成更高领导交代的任务。
2：对于领导来说，在管理员工时最大的担忧就是员工抱团。如果员工抱团，对自己的工作进行阴奉阳违，或者通过拖延、推诿等形式，不按时完成相应的工作，给公司造成损失，这样管理层将对自己的工作能力产生怀疑，从而影响未来的职务晋升。
3：为了避免类似情况的发生，领导一定会通过一些手段或一些工作任务上的分工、收入利益上的分配来在下属之间人为制造一些小矛盾。并通过解决这些问题，树立自己的领导权威，让下属认识到自己的权威性，连敲带打，使员工无法抱团，从而为了自己的利益而努力工作。
4：事实上，这种手段并非现代才有，古代帝王的驭臣之术更是如此，只有这样，作为帝王，才能在两方争斗摩擦中获得最大平衡，从而保持动态的稳定。
而在职场中的领导，也是通过制造下属之间的矛盾，并合理控制矛盾的范围，获取最大的利益。
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第1个回答 2017-10-30
会，一个企业的员工如果团结如一人，并非好事，他们在工作中会互相包憋、互相隐瞒、消极怠工、会出现员工集体与老板讨价还价，集体辞工等现象。另外，老板也会变成聋子、瞎子，缺乏监督。员工之间、员工与领导之间就会因情面而放不下脸，下不了手，变成了人情企业，毫无执行力，企业离倒闭也就不远了。适度的、可控的矛盾能激发员工之间，部门之间的危机意识和竞争意识，老板也可以从他们的矛盾中了解到员工们的工作情况，贪腐现象，执行力情况等，以便制定针对性措施，防患于未然。
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