有些员工在公司里拉帮结派，作为老板该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个老板，应该要了解自己的员工，在自己公司里做了什么事。有多少努力的员工在认真地为自己做事，又有多少员在办公室里聊天，吹牛偷懒。像这些基本的情况，作为一个老板，应该要有大概的了解，其实员工对公司的影响是非常大的，如果一个经常偷懒的员工，没有收到公司的一点惩罚，继续领着和别人一样的工资，那么其他员工就会有意见和想法。

这样一来，对公司的生产以及发展是非常不好的，这个时候就需要对偷懒的员工，进行一定的惩罚，可能是等他的薪水，也可能是开除他。在公司里拉帮结派也是对公司发展很不利的一件事情，本来大家来到一所公司，就是要好好上班，努力提高自己业绩的，那如果整天在公司里拉帮结派，将精力放在别的事情上，那么再对自己工作的经历上就会减少很多。

会非常影响公司项目的进程，所以作为老板应该找那些拉帮结派的人谈话。并且在公司的规章制度上，要严禁公司员工在公司内部拉帮结派。大家能进到艺术公司，是大家的缘分，能在一个办公室里就应该好相处，共同为公司献出献出自己的一份力，因为只有公司的利益提上去之后，员工们才能受益，所以要让她们有几个正确的认知，而不是整天在那里拉帮结派。

今天你说我的坏话，明天我说你的坏话，今天破坏你的项目，明天我拖着你的进度。对于那种拉帮结派里的领头人物，有必要对她进行思想上的沟通，如果在对她进行了一些沟通之后，还是没有任何改观，可以把她开除掉，因为留这样的人在自己的公司会蛊惑其他员工的心，让其他员工没办法好好的专心做自己工作上的事。

Answer 2

要在公司的会议上严厉禁止这种行为，不用点出员工的名字，要制定严格的制度制止这种情况，还有可以让某个员工观察后续还有没有发生这种情况。

Answer 3

我觉得这是非常正常的行为，拉帮结派不一定就会影响公司的业绩，甚至还会对公司的业绩有所帮助，所以老板没必要太过于担心。

Answer 4

作为老板，首先可以通过开会议的形式说清楚，然后也可以通过建立公司规程文件，在文件中说明清楚并列清相关事宜。

Answer 5

我认为如果他们并没有影响到公司的经济效益，就不需要管这种情况。