资本论如何定义工资

Question

如题所述

Answer 1

马克思在资本论里对工资的定义完全不同于以往的政治经济学。古典政治经济学将工资定义为劳动的价值或价格，资本论中将工资定义为劳动力的价值或价格，而劳动本身是不具有价值的。

劳动创造价值，但劳动本身是虚幻的，没有实体的，因而不可能具有价值，只有劳动的载体即劳动力才具有价值，劳动力使用劳动的过程也就是劳动创造价值的过程。

马克思之前的政治经济学将工资论述为“劳动的价值”，这一说法具有极大的欺诈性，掩盖了资本主义社会生产的本性，即对剩余价值的无限度贪欲或对劳动力的无限度剥削。

要完全理解资本论中工资的定义，是有一定难度的，上面的论述也并不易理解，如有问题，可另行讨论

Answer 2

为翻译的原因，资本论里对各种论点仿佛前前后后相同的说了N遍，其实他们侧重点不同。　　工资的差距，以我的浅见，排除工资高的人他爸是李刚这种现实因素，单就从资本论里来说：　　我们知道劳动的二重性，具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。 而商品交换的承担着是使用价值，因为抽象劳动是抽去不同表现形式而定义的人类的一般劳动，所以在量上的衡量是很难的。 但是这样来讲，首先我们先假定两个不同职位的人的能力都是只能做自己的职业（没有谁是隐藏高手怀才不遇），一个人他是脑力劳动者，他的工作行为对社会劳动的发展推动力比较大，而作为单纯体力劳动的工人来说，他们“无创造性”只是耗费了体力，把体力的价值转移的商品中，虽然两者的劳动量从量上不好评判，但是无疑，脑力劳动者付出的劳动的质较高，创造的使用价值较高，所以工资理所当然也得高。比如珠宝加工大师与珠宝开采者的区别。　　另外值得注意的是，我们知道工资是表现为必要劳动，是为了满足你的生活所需，比如吃喝拉撒，必要的娱乐等等。 但是工资其实还表现为对高级劳动力的过去受教育费用的补偿。 这样，素质高（主要是科学知识）的人必定在之前教育上是有花费的。所以他们工资比较高。　　用科学技术提高生产力是相对增加剩余价值的方法，而能贡献与提高生产力的人当然能得到相应的劳动所得。 而且，这种人趋向于具备科学文化知识的人。　　还有很多方面都可以说明工资差异，但是归根结底是具体劳动创造的使用价值不同。