在资本论的深邃篇章中，南开大学张俊山教授在B站的精彩讲解揭示了劳动力商品化背后资本的奥秘。货币如何转变为资本的权力场？答案隐藏在看似寻常的工资支付背后。马克思在第六篇的剖析中，揭示了工资的伪装面目——它并非劳动的等价交换，而是剥削的巧妙掩饰。实际上，工人们出卖的并非是他们的劳动本身，而是宝贵的劳动力使用权，因为若将劳动视为等价，资本家就无法实现剩余价值的积累，这直接挑战了资本主义生产体系的核心。价值规律与资本主义生产实践并存，但货币与劳动的直接交换往往是一种幻象。这种误解源于社会阶级结构的深刻影响，资产阶级经济学中的劳动价格概念，不过是生产和本质关系的虚假面具，需要我们进行批判性反思。
对于劳动力的价值和再生产费用，古典政治经济学并未深入挖掘，反而导致理论的模糊不清。马克思揭示，尽管古典经济学触及了真相，但受限于其阶级立场，未能彻底阐明。剩余价值理论如同剥开工资形式的面纱，揭示了有偿与无酬劳动的界限被巧妙地隐藏在其中，资本家在工资的伪装下无偿占有超出必要劳动价值的剩余价值。资本主义的工资形式，本质上是对劳动者的一种欺骗性剥削，雇佣劳动的表象之下，隐藏着无酬劳动的现实。在货币关系的主导下，工资成为劳动力价值的表面象征，掩盖了剥削的残酷本质。
然而，人们的惯性思维常常将工资误认为劳动的价值。无论是计时工资还是计件工资，它们都与劳动量紧密相连，计时工资看似公正，实则便于资本家控制劳动强度，计件工资则可能导致剥削制度的滋生。资本家借此手段，无视就业规则，对劳动者的权益进行肆意侵犯。
劳动价格的低廉迫使工人付出长时间的劳动，这加剧了劳动力市场的竞争，同时也推低了劳动价格。在评估工资时，我们需要关注的是单位劳动量的价值。例如，基建公司的计件计酬，实则是计时工资形式的转化，这为资本家操控劳动强度提供了便利。计件工资制度容易滋生剥削，甚至可能导致工人之间的压迫关系形成。
马克思强调，当我们审视国际劳动条件时，要考虑到多元因素，以便更全面地理解剥削的复杂性。这一章的内容深化了我们对剩余价值理论的理解，它是马克思主义经济理论的基石。下一课，我们将会探讨资本积累的奥秘，敬请期待。
让我们继续探索资本的深层逻辑，下节课，我们再见！