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末位淘汰制的优缺点
如题所述
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推荐答案 2013-05-12
在人力资源的专业角度和立场里,对于先进和落后的态度,是绝对正确的。
但是,在具体的范例和案例里面,绝对执行的发生和效果的评价,就是值得必须在正确评价和评估的所有的真正存在的事实了。
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其他回答
第1个回答 2013-05-12
缺点嘛!! 其实就是企管或者人资部门把这末尾淘汰不当回事,不重视,治标不治本做样子! 优点嘛,就多了,比如绩效考核 在一定分数内的 进入企业后备人才梯队或者 倒数的进行换岗、岗位培训,增加个人的业务水平,培训了还是不行的就淘汰被
第2个回答 2020-12-30
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相似回答
你对
末位淘汰制
有什么看法
答:
4、末位淘汰制的滥用严重影响了团队协作
。公司的各部门发展水平和人员素质是不同的,排在末位的员工未必就是最差的。而在公司不分部门、不分对象地使用末位淘汰制对某些员工是极大的不公平,它等于将每个员工都放到了残酷的竞争层面,使员工之间产生了直接的利益冲突;任何人都不希望自己处于末位而被淘汰...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
1.优点:
末位淘汰的积极作用显而易见
,
就是工作充分靠拢整体企业经营目标、各部门具体阶段实施目标、并且员工的工作目标非常明确
,同时能保证目标的实现。与此同时也在企业内部容易形成具有良好的竞争性的工作氛围。打破“大锅饭”、“混日子”等一些工作效率低下的管理和工作现状。2.缺点:末位淘汰在存在优...
关于“
末位淘汰制
”的辨证思考
答:
1.从好处看,符合达尔文进化定律,优胜劣汰,可以促进发展
;2.从“不好”处看,世间万物都是种平等的“存在”,被淘汰也属于变相“不平等”,比较残酷;3.总结,1和2正好说明了世界是个矛盾体,世界是在矛盾中发展的。over!然后把你想说的白话包装一下,变为书面语,因为白话任何人都喜欢说,可以激...
末位淘汰制的
利弊
答:
末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用:
(一)激励员工,避免人浮于事
。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
末位淘汰制的
利弊有哪些?
答:
末位淘汰制的
消极作用有:降低忠诚度和安全感;末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。积极作用:增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力在一定程度上演变成员工工作的动力,激发员工的危机意识和竞争意识,提高员工的积极性和...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
(一)关于慎用
末位淘汰制
。鉴于末位淘汰制有优点也有
缺点
,所以用之应该慎之又慎。具体在实践的落实中应考虑具体单位是否具备适用的条件和环境,是否确定了科学的考评指标体系,是否建立了合理的补偿制度。首先,必须了解本单位所处的地位和水平。假如本单位人浮于事、人员过剩,治理没有形成健康有序的机制,那么实施末位...
末位淘汰
是什么意思
答:
缺点
表现在: 1、无法调动全体员工的积极性;2、容易使人际关系更加复杂,增加内耗,影响团队精神,造成优秀人才流失,不利于单位的长远发展;3、考核方法不一定科学;4、
末位淘汰制
有违法的可能性:在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,即必须是员工确因“不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍...
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对末位淘汰制的看法
该不该实行末位淘汰制
末位淘汰制的作用
末位淘汰制不合理的地方
国企末尾淘汰制度的利弊
谈谈对末位淘汰看法
采取末位淘汰制的缺点
末位淘汰制的改进
末位淘汰制好坏处
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