每月预提的工资如果和实际发放的工资不一样，差异的部分会计分录要怎么做啊？

Question

如题所述

Answer 1

如果工资计提数小于实际发放数，就补计提；如果工资计提数大于实际发放数，就把多计提的金额冲销。

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

种类

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录。

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

Answer 2

情况有二，一是预提的工资大于实发工资，那就把多余的部分用红字冲回。
二是预提的工资小于实发工资，这样又有两种情况：
1，实发工资是在扣除

Answer 3

应该在实际发放的当月，差异部分做成本或费用处理，如果是小于预提数，应该用红字冲回。

Answer 4

应该在实际发放的当月，差异部分做成本或费用处理，如果是小于预提数，应该用红字冲回。本回答被网友采纳

Answer 5

如果工资计提数小于实际发放数，就补计提；如果工资计提数大于实际发放数，就把多计提的金额冲销。