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工作服属于劳保用品范畴吗
生产工人的工作服属于劳保用品范畴吗?发放工作服是否应该收费?离职后工作服该怎么处置?该不该收费?怎么收???
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推荐答案 推荐于2017-11-25
属于;一般的单位是根据工人的
工龄
来发放的;满一年以上的工人可以免费发放;不满一年的则要收取一部分费用;一般是从工人工资中扣除;离职后会回收工作服。工作服一般分为春秋装、夏装、冬装,一般一个人每个各需要两套;需要工作服定制采购的话可以联系我。
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其他回答
第1个回答 2013-04-20
要看是什么岗位,如果是工人,操作岗位是属劳动用品,发工作服是不收个人费用的。
多数企业是不收费的,但也有企业收费,有的是企业和员工一人一半,企业不同收费不同,离职时工作服归个人。
第2个回答 2013-04-20
属于劳保用品,但一般单位都会收取一定的费用,通常费用收取标准是按照工作时间来界定的。
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工作服属于劳保用品范畴吗
答:
属于
;一般的单位是根据工人的工龄来发放的;满一年以上的工人可以免费发放;不满一年的则要收取一部分费用;一般是从工人工资中扣除;离职后会回收工作服。工作服一般分为春秋装、夏装、冬装,一般一个人每个各需要两套;需要工作服定制采购的话可以联系我。
工作服属于劳保用品吗
?
答:
工作服属于劳保用品
。工作服作为一种劳保用品,是特定工作环境下为了保障职工的安全和健康而设计的服装。根据不同行业和工作环境的要求,工作服通常具有一定的功能性和防护性能。劳保用品是指为了保护从事特定工种或工作环境中的劳动者的生命安全和身体健康而提供的必需物品。工作服通常采用符合安全要求和标准的...
公司发
劳保用品
有哪些
答:
工作服是公司为保障员工工作安全而发放的一种劳保用品
。它能够为员工在工作环境中提供保护,防止因为工作环境中的粉尘、液体或其他污染物对身体造成伤害。同时,工作服也可以作为公司形象的宣传媒介,展示公司的专业形象和文化氛围。因此,在为员工选择工作服时,公司会考虑到员工的实际需求以及企业的整体形象...
劳保用品
包括哪些
答:
劳保用品
种类繁多,包括但不限于以下几种:1. 工作帽:保护头部安全,防止物体坠落砸伤。2.
工作服
:提供全身防护,防止工作过程中受到化学物质、油污等污染。3. 防护服:针对特定工作环境,提供身体防护,如防静电、防酸碱等。4. 工作手套:保护手部免受伤害,如切割、摩擦、化学品等。5. 棉纱手套:...
工作服属于劳保用品吗
?
答:
工作服
应
属于劳保用品
,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入相应费用科目核算;如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 员工工作服有两种科目: 一、如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一...
劳保用品
包括什么
答:
1、头部护具类:如安全帽,用于保护头部,防撞击、挤压伤害。2、呼吸护具类:如防尘口罩、防毒面具等,用于保护作业人员的呼吸系统,防止吸入有害物质。3、眼(面)护具类:如焊接眼面防护具、防冲击眼护具等,用于保护眼睛和面部。4、防护服类:如阻燃防护服、防静电
工作服
、防酸工作服等,用于保护...
员工上班
工作服
扣工资合理吗
答:
工作服
应
属于劳保用品
,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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