合同到期单位不给续签，提前15天通知我去办辞退手续，是正常的吗

Question

劳动合同4月30日到期，4月18日接到单位电话通知称合同快到期了要我去办辞退手续，我是08年12月至11年4月签过一次，合同期满后又续签2011年5月至2013年4月30日。现在我要求续签，单位不同意，找到领导咨询，称现因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法给我续签。我现在想继续留在单位怎么办？如果不能留下，能得到补助之类的吗（单位只给我打过一个电话发过一条短信，算书面通知吗？我现在还在正常上班）

Answer 1

合同期限届满终止，在法律上是合法的，但是用人单位应该支付你经济补偿金。
关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口，但是就算是个借口，合同的依然可以依法律终止。关于单位只给你打过电话发过短信，也不影响合同的终止，合同到期不续签即告终止。

以下是你可以取得经济补偿的法律依据和分析：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
而《劳动合同法》的第四十四条第一项规定是：劳动合同期满的，劳动合同终止。
所以，综合起来看，就是因为劳动合同期满劳动合同终止的，只要不是你不同意续签，用人单位就要支付你经济补偿金。

以下是你可以应该获得的经济补偿金的计算方法的法律依据和分析：
根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你在该单位工作的年限超过四年，但是不足四年六个月，所以应该以四年六个月计算你的工作年限，所以用人单位应该支付你的经济补偿是你四个半月的工资，这里的工资是你2012年4月30日到2013年4月30日的月平均工资，但如果你的工资很高超过你们当地平均工资三倍的话，就不按你的工资计算，而是按你们当地的平均工资的三倍计算，支付你四个半月的当地三倍平均工资。追问

你好，请问”这里的工资是你2012年4月30日到2013年4月30日的月平均工资“是按我工资条上实发工资的月平均吗？

追答

不知道你们工资条的内容是怎么设计的，如果奖金、津贴和补贴都能体现出来的话，那就是你工资条上的实发工资，如果体现不出来，就按你的应得工资计算，就是你实际从公司得到多少钱，就按多少钱计算。
根据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的司法解释
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

明确告诉你吧。公司的原因不续签的。要支付你经济补偿金，补偿年限从你在单位工作第一天算起。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

合同到期前，单位是不用提前书面通知的。时间一到自动解除劳动关系，如果单位不同意继续与你签订劳动合同，你只好走人的。
因为你说是单位不愿意与签订无固定期限的合同，所以如果你向单位讲清楚，你同意签订有期限的合同，可能单位会继续与你签订有期限的劳动合同的。追问

你好，我去申请过想签有期限的合同，但领导明确表示：不要继续与我签订合同！那这种情况下，我也不能拿到任何补偿吗

Answer 4

劳动合同到期终止，公司有权选择续签或不续签，现在公司选择与你终止劳动关系不违法，但需支付你经济补偿金，从你入职日期至合同终止日，经济补偿金的基数为你离职前十二个月的月平均工资。

Answer 5

合同到期，单位是有权不再签的。没有什么补助之类的。属于正常合同到期。