劳动合同与工资社保问题

Question

即将要就职广州某公司，面试时人事主管说“月薪试用期2000，三个月转正，转正后2200。转正的同时签劳动合同并购买社保。”
想问两个问题：

1.按照法律规定，应该是先签订劳动合同再约定试用期的吧？这样做合法吗？

2.若合法，那么转正后，我到手工资是否就是2200？如果算上各种社保，我实际总共的工资大概是多少？关于社保好像还分为个人缴纳与单位缴纳，刚毕业对这方面不是很了解，希望有大神详细说明一下，谢谢！

Answer 1

1、法律规定入职30天必须签订合同的，否则从第二个月开始，劳动者可以要求双倍工资的。
2、试用期后2200元，要扣除个人应承担的社保部分的，社保由用人单位和个人共同承担的，一般职工承担缴费工资的8%和医疗保险的个人承担部分。

Answer 2

　　一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
　　如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
　　二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。
　　三、转正之后，你应当领到的工资不低于2200.00，实际上扣除个人承担的社保，可能低于2200.00元。
个人建议你学习一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》等劳动法规。一个法律全国人大通过颁发以后，通常国务院或者人社部会出条例、贯彻意见，最高法会出司法解释，各省会结合本省再出一些具体意见，需要整个连贯起来。

Answer 3

不是2200，到手会更少，大约扣12%左右，但你的用工单位需要付出12%的2倍款，帮你买各种保险。也就是说你出33%，公司帮你出66% 把这些钱一起去买你的保险。

如果还帮你扣公积金你到手的钱会更少。追问

那不就意味着转正后拿到手的钱比试用期还少？！

Answer 4

试用期包含在劳动合同内，工资包含个人应当缴纳社会保险的部分，如果定的工资是2200元的话，拿到手的肯定不会是2200元本回答被提问者采纳

Answer 5

没有关系，有些都是按照最低的基数来交的。