所谓工作能力出众，就是做好这7件事。
走出假期后就是日常的工作啦，想要在工作中保持激情，好的心态和好的工作方法都至关重要。
一、看看你是哪种心态？
在企业里，员工常见的心态有如下四种：
打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干；
职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活；
专业心态：我是有职业操守的，我一定要对自己的专业品质和个人品牌负责；
老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。
老板通常喜欢第3、4种心态的员工，而拥有这两种心态的人，更容易获得个人发展取得事业上的成功。这两种心态在职场其实很稀缺，你可能认为现在的你拥有这种心态，但再往后看一年、三年、五年呢?你是否还有这种激情保持向上?
1.接受工作，询问目标
不要害怕沟通，而是要询问领导: 我的目标是什么?为什么要做? 标准是什么?再跟领导复述一遍，然后问他: 我理解得对吗?当拉齐认知后，理解清楚了，就能干得高效，干出成果
2.研究工作，制订计划
在接受到一个工作目标后，有些人就急不可耐地开始执行，生怕晚点就错失了机遇。这种积极的态度是值得肯定的，但这种工作方法却是有些冲动和盲目。最近我接触了新业务，因为ddl比较急，任务给下来就立马去干，结果到最后发现思路出现偏差，再返工就很浪费时间。一是心态要控制好，二是思路要在做事前去规划和布置。毕竟，没有规划的工作叫拼图，有规划的工作才叫蓝图
3.请示工作，带上方案
会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题，如果你自己实在解决不了，你也可以向自己的领导表现自己的思考过程，领导最喜欢的就是会思考的下属。
4.执行工作，全力以赴
80%都是态度问题。所谓的能力问题，即使最后把事情办砸了，领导你非常努力地去做了，也不会怪你。
5.汇报工作，突出重点
不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上;其次注重汇报的方式，比如是否完成了目标进度，如果完成了，是做了哪些动作。如果没有完成，原因是什么。在接下来，有没有调整方向的计划，是否需要他人给予你帮助。另外如果是很小的事情，你将事情完成后直接说结果就好了。总是事无巨细的汇报，还透露给别人另外一个信息，你分不清主次。
6.分享工作，细说流程
如果某项工作你做得很漂亮，领导安排你做个工作分享推广经验。你就得重点谈工作流程了。要知道，别人花专门的时间来听你讲，目的是要学习取经而不是检查工作。在分享工作时，要多谈细节。不但要说清楚做得这样的分享好的方面，也要说清楚做得不好的方面，才是真正的分享。
7.复盘工作，注重过程
复盘本质上是为了沉淀经验，摆脱低水平重复比如做了哪些事情?哪些地方做得好?是因为做了什么，才拿到这样的好结果?详细说过程，说关键的动作，才有助于提炼。还要谈谈感受和心得，比如是如何搞定客户的，是如何为客户提供服务的，如何锲而不舍，当时有着怎样的心态。
干得不好的时候，也要细说过程。若是为了吸取教训，思考是什么原因导致没有拿到结果? 过程中出了哪些差错?具体有哪些原因?通过复盘，认识到哪做得不好的地方，从而纠正它，消除变量，提高下次成功的概率。