管理者应该如何定位和处理与员工之间的关系

Question

管理者应该如何定位和处理与员工之间的关系

Answer 1

要达到“树己而与人同乐”的地步
就是建立自己威信和能力的同时，在了解员工，与员工相处上也要花一些精力
如果是那种管理者和员工之间没多少交流机会的企业，
只要达到让员工安于你的工作，乐于你的工作即可，
企业者最重要的是让人信服和依赖，还有运行好你的产业

Answer 2

作为管理者，与下属过分亲近（至少是在工作中），是不合适的。
优秀的管理者，不会高高在上，但也需保有适当的上级权威，尽量与下属保持等距的距离，一方面避免因个人喜恶影响人员任用、配置、评价的客观性与科学性，另一方面，也减少个人交往中下属对自己正确判断的不利影响。

Answer 3

管理者应该和员工保持距离吗？管理者如何处理好自己和员工之间的关系

Answer 4

一是管,二是放.建议订中外管理.当然因企而异