工厂推迟发工资可以告他吗？

Question

快过年了，工厂怕员工都自离跑掉，所以要推迟发工资，想留住自离的人，这样可以告他吗？如果可以、怎么样个告法？

Answer 1

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快；

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

Answer 2

您好！1、按照劳动合同法规定，员工辞职或公司辞退职工，都应该提前一个月通知对方。2、如果公司存在违反劳动法律法规的情况（比如公司拖欠员工工资、不为员工缴纳社会保险费、不支付加班工资等等），员工可以随时提出辞职。劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”3、员工辞职后，公司应及时支付工资。4、公司不支付工资，可以到当地劳动保障监察机构投诉（维权热线电话12333），或者到劳动争议仲裁委员会申请裁决。以上，愿有所帮助啦。谢谢！本回答被网友采纳

Answer 3

不能，到年底了，合气一点算了

Answer 4

可以告，但要留个后路…带上合同，到当地的劳动监察部门

Answer 5

一般来说 不能超过10天 如果你们公司15号发工资 那么最迟25号 这样会导致罢工现象