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员工请假推迟发工资
请假
后
工资延迟发
怎么是否合法
答:
员工请假,
公司推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
员工
请长假不
发工资
合法吗
答:
公司因员工请假而推迟发工资不合法
。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁...
请假推迟发工资
合法吗
答:
用人单位可以扣除员工请假未上班期间的工资,但是对于工资应该按照劳动合同的约定依法发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 推迟发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金如果用人单位不发放工资,属于违法的行为,劳...
劳动合同法中
员工请假
半个月以上,用人单位
延期发放
上个月
工资
,合理吗...
答:
不合理,因请假而推迟发工资不合法
。法律分析
如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为
,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
请假
一个月
推迟发工资
合法吗
答:
法律主观:请假10天,公司推迟发工资10天违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
关于
请假推迟发工资
的规定
答:
法律分析:
因请假而推迟发工资不合法
。 根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照 劳动合同 约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。 不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动...
劳动法有没有规定
请假
几天就
推迟
几天
发工资
?
答:
劳动法没有这种规定,公司内部规定
员工请假
几天就
推迟
几天
发工资
,这是不合法的,应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定...
员工请假
公司
推迟发工资
违法吗?
答:
法律分析:
因请假而推迟发工资不合法
。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。法律依据:《工资支付...
请假
15天
工资推迟发放
吗
答:
法律分析:
因请假而推迟发工资不合法
。根据劳动部相关法律法规的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期15天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是...
请假延迟发工资
行为合法吗
答:
因请假而推迟发工资不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
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