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第1个回答 推荐于2016-04-22
1、支付工资，是用人单位的法定义务，只要是员工有正常工作，就应当发放工资；
2、辞职后，如果单位不按时支付劳动报酬，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
2、辞职后，如果单位不按时支付劳动报酬，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
第2个回答 2013-08-06
1.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；所以工厂与签的一年的试用期一年属于无效条款；
2.你只做了10天，属于还在试用期内，提前三天提出离职，做满三天，办理离职手续，厂方必须付给你工资，如果不付可以去当地劳动部门寻求帮助。
希望能帮到你。本回答被网友采纳
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；所以工厂与签的一年的试用期一年属于无效条款；
2.你只做了10天，属于还在试用期内，提前三天提出离职，做满三天，办理离职手续，厂方必须付给你工资，如果不付可以去当地劳动部门寻求帮助。
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第3个回答 2013-08-05
从合同角度是应该有工资，但从清理角度又不应该给你工资。因为在这么短的时间，你主要是熟悉工作流程，一般是别人在教你，你对企业基本上没做什么贡献。
我觉得你还是算了。
我觉得你还是算了。
第4个回答 2019-05-09
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