职场新人该不该给领导送礼

Question

如题所述

Answer 1

端午节前夕，我刚从江边散步回来，就接到了一位粉丝的电话。他刚刚步入职场不久，与单位的主要领导不太熟悉。他询问我是否应该在即将到来的端午节期间给主要领导送礼。
我思考了一下，对他说道：送礼和收礼之间必须建立信任基础。如果没有这个基础，不仅不能拉近关系，还可能产生反效果。你刚进入单位，首先应该提升自己的业务能力和处世能力，让领导了解和信任你，之后你才能有进一步的打算。如果你刚进单位就送礼，很容易给领导留下世故和拍马屁的印象，这对你的发展并不利。因此，我不建议你给主要领导送礼，而是应该这样做：
1. 加强向领导的请示汇报。你刚到单位，任何事情都要向领导汇报，这既是对领导的尊重，也能让你在领导的指导下避免犯错，同时也能通过这个过程了解工作和单位的许多业务，对提升你的业务能力很有帮助。可以说：“科长，按照您的要求，我已经完成了某项工作。您的经验和见识丰富，请您帮我把把关、审阅一下，如果有任何不妥之处，我一定按照您的要求修改。”
2. 给老员工送礼。每个科室都有能力出众、经验丰富的老员工，他们是科室的支柱。你刚到单位，需要向他们学习业务处理能力和沟通技巧，这样你才能少走弯路，快速站稳脚跟。可以说：“张哥，我今天买了些新鲜水果，送给您尝尝。我刚来单位，很多事都不懂，您经验丰富，以后如果我有什么做得不到位的地方，还请您多指教。如果您有需要我的地方，尽管吩咐，我一定尽力做好。”
3. 给直属领导送礼。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，对许多事情都不熟悉。如果科室负责人能多关照你，你不仅能学到东西，还能少走弯路。如果负责人能在领导面前多推荐你，表扬你，那你就能在领导心中留下好印象，这对你的成长很有利。可以说：“科长，我刚来单位不久，感谢您这段时间对我的关照。在您的领导下，我学到了很多。马上就是端午节了，这是我的一点心意，请您收下。在以后的工作中，只要您有需要，我一定会坚决执行，绝不辜负您的信任。”
粉丝听完后表示受益匪浅，决定按照我说的去做，给每个老员工和科长准备500元的水果票，明天上班就送出去。他还说，如果他能像我一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！我笑着告诉他，不用谢我，他可以看看我的《职场避坑指南》（淘宝有售）或者学习我的《人情世故1000问》课程，这些书籍和课程内容丰富，有大智慧，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导、如何汇报工作、如何与领导建立良好关系等内容，保证他看了之后能说会做，用最小的付出换取最大的回报。