员工突然辞职，并要求结清所有工资，可厂里正在赶货，不批准，他就闹

Question

我是一个生产服装的小企业老板，有个员工突然要辞职，本来公司规定辞职需要一个月时间，这段时间厂里正在赶货，但他一意孤行，擅自就不来上班，因此我扣留了他的工资，并再三好言相劝，他还是不肯来上班，并威胁说要去告。我们并没有签劳动合同，请问各位大侠，去告的话，会有什么样的结果

Answer 1

企业没有与劳动者签订劳动合同，但已经形成正式劳动关系，这种情况有如下几种情形：
1、员工可以随时辞职，不存在“一个月”时限。因为没有签订劳动合同。
2、员工旷工，可以根据企业规章制度，进行相应处罚。
3、因没有签订合同，企业会受到如下处罚：
支付劳动者经济补偿费。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多不超过12个月经济补偿。第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

1.劳动合同法规定，企业解聘员工或员工辞职，都应提前一个月通知对方，不是某人或某公司说了算的。
2.现在员工要求辞职，应该告诉他（她），应该提前一个月提出，一个月后可以走人，到时，可以将工资和各种保险一并结清，并按规定迁移，这样的话，对方也不会吵着说要去告了；厂里赶货不是拒绝辞职的理由，员工在此期间提前走人，那么这一个月的工资自然也没有。
3.由于你们没有签订劳动合同，应该说你理亏在先，如果你已按规定为该员工缴纳了各种保险，不会有什么不良的后果；如果没有缴纳相关的保险，你会吃一些亏，至少劳动监察部门可以对进行处罚。

Answer 3

签不签合同不是关键，只要发送劳动，就形同有合同，而且如果没签合同，他可以顺便告你不给他签合同。。。

试用期辞职是提前3天通知公司，正式工作提前1个月通知公司，这个是劳动法明文规定的，不是你们公司说了算的。

如果他告你了，如果是你们的责任，那么是要赔偿工资+罚款的，而且会影响你们的名声。如果是他的责任，比如他无理取闹啊，那就对你们公司没有影响。

一切都是依据《中华人民共和国劳动法》的，推荐你阅读一下！最好庭外和解了！

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Answer 4

哎，现在这样的情况很多，特别是一些劳动者还蛮不讲理，所以在录用的时候要讲清楚你们之间的劳动关系，最好形成纸质签字证明，对于以上的那种劳动者，最好结清工资让他走人，真是瞎折腾人，有这样的时间还不如再去找人来做。

Answer 5

他去高就是走劳动仲裁这条路。毕竟你们违法在先，没劳动合同。如果不想事情弄大就早点私了吧，不然你们将支付他进你们公司第二个月开始的双倍工资且补交相关社保。至于他高了你之后的结果如何，说白了就是看你后台关系了！