劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿

员工与软件外包企业签订3年合同,然后被派遣到用工单位工作1年8个月。用工单位项目收尾,却以员工工作态度不好和工作能力不满足公司现有要求,提出辞退。软件外包企业通知该员工办理离职手续。并且两个单位均没有以书面通知形式通知该员工辞退通知。软件外包单位和用工单位都没有对员工进行培训 和调岗,直接通知辞退。那么软件外包企业应该给予该员工几个月的经济补偿?是5个月吗?2*年数+1。。。。?

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
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第1个回答  2013-11-23

违法解除可以通过劳动仲裁要求赔偿,公司是哪里的公司

追问

上海的公司

追答

委托律师或者申请法援

第2个回答  2015-04-29

属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付4个月工资的赔偿金。

 

1、列2家单位同时作为被申请人;

 

2、提供之前的劳动合同作为证据,并且对方辞退你的时候,可以录音。

第3个回答  2013-11-23
被派遣到用工单位工作1年8个月
补偿2个月工资
第4个回答  2013-11-23
哎,现在你想和企业谈劳动仲裁,谈赔偿,谈何容易啊?现在很多企业都是很流氓的。。
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