工资直接记入管理费用不设工资科目

Question

应该怎样计，凭证应该怎样做

Answer 1

一般工资都是迟后一月发。但会计核算中的权责发生制原则，要求我们当月的费用入到当月。 如：工资计算周期为前25日至本月25日，发放日期为：次月的5日。那么，1月25日至2月25日的工资在2月份计算出来后：借：管理费用 贷：应付工资3月5日发放时：借：应付工资 贷：现金这样，就保证了当月的费用入了当月账。虽然有五天时间差异，但差异不会很大。 如果，你们保证当月工资当月发，完全可以直接入到当月管理费用。

Answer 2

应付工资直接进费用、成本分录：借：管理费用---应付职工薪酬借：销售费用---应付职工薪酬借：制造费用---应付职工薪酬借：生产成本---应付职工薪酬贷：现金应付工资直接进费用、成本的条件：1.应付工资必须当月支付，才能进当期费用、成本；2.月末出勤必须预计，才能计算当月应付工资数额；

Answer 3

1、正常情况下应该；借：应付工资　　贷：现金　　　然后；借：管理费用-工资　　贷：应付工资2、如果工资直接记入管理费用的话；　借：管理费用-工资　　贷：现金

Answer 4

生产工人的工资；借 生产成本 贷 应付工资生产车间管理人员的工资；借 制造费用 贷 应付工资行管人员的工资；借 管理费用 贷 应付工资

Answer 5

发放的时候直接列入费用里。不过这样好像不太符合常理。